პოპულარული პოსტები

რედაქტორის არჩევანი - 2019

განკარგულებისგან გასვლა

ნებისმიერი სამშობიარო შვებულება დღეს არ ხორციელდება ხვალ. და ყველაზე ახალგაზრდა moms ვთხოვთ თავად კითხვა: როგორ დავუბრუნდეთ მუშაობა? როდის უნდა მოხდეს ეს? როგორ შეიძლება ეს იყოს დოკუმენტირებული? ნუთუ ბავშვი ძველ პირობებში იმუშავებს ჩვეულებრივ ბავშვს? რა თქმა უნდა, ყველა ქალს დიდი გამოცდილება აქვს სამუშაოდ. ის სავარაუდოდ შიშობს, რომ ძველი კვალიფიკაცია უკვე დაკარგა. ასევე, არ არსებობს სამუშაო უნარები. უფრო მეტიც, მისი ორგანიზაციისთვის ასეთი ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში შეიძლება შეიცვალოს: სამუშაო გრაფიკი, გუნდის შემადგენლობა და მენეჯმენტი. დადგენილი შრომის კანონების მიხედვით ორსული ქალბატონისთვის დეკრეტული შვებულების მისაღებად საჭიროა ყველა ის დროებითი უნარშეზღუდული ნუსხა, რომელიც ანტენატალურ კლინიკაშია გაცემული, ასევე თავისუფალი ფორმის გამოყენება. მას შემდეგ, რაც ქალს ეს პაკეტი პერსონალის განყოფილებაში აწვდის, გამოსცემს ბრძანება შვებულების შესახებ. თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს და ხელი მოაწეროს ამ დოკუმენტს. ასე რომ, გასულია ბრძანება გასასვლელი სამუშაო ადგილისთვის. რა უნდა იყოს წესრიგი და კანონი? ეს დაახლოებით უფრო დეტალურად ლაპარაკობს.

როგორც ხედავთ, დიზაინი მარტივია. თუ ეს პროცედურა ჩატარდა, როგორც ჩვენ აღვნიშნეთ, მაშინ დამსაქმებლისგან დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ დამატებითი დოკუმენტაცია არ იქნება საჭირო. სამშობიარო პერიოდის გასვლის შემდეგ, მუშაკი უბრალოდ დაბრუნდება წინა სამსახურში. დებულებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლში მითითებულია, რომ დამსაქმებელმა უნდა შეინარჩუნოს თანამშრომელი, რომელიც სამშობიარო შვებულებაშია, სამუშაო ადგილია. რასაკვირველია, ამ ქალის არარსებობისას, დასაქმებულს, რომელიც ვალდებულია შეასრულოს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობა, მისი ადგილია სამუშაოდ. ამ თანამშრომლისთვის პერსონალის განყოფილება იწურება დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით. ამავე დროს, ამ დოკუმენტში არ არის მითითებული დასაქმების საბოლოო თარიღი. და იმ ადგილისთვის, რომლითაც უნდა დაიწერა, სანამ დასაქმებული მთავარი თანამშრომელი ტოვებს. იმ დროს, როდესაც ახალგაზრდა დედა თავის სამუშაო ადგილას დაბრუნდა, დროებითი თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლებს იმავე დღეს.

როგორ ჩანს ეს შრომის კოდექსში?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულება აცხადებს, რომ ორსულობის და ბავშვის დაბადებისთანავე, დასაქმებულს აქვს შვებულების შვებულების უფლება. შეიძლება ასევე მოიცავდეს:

  • დატოვონ ორსულობისა და მშობიარობის დაწყების გამო.
  • ფულადი შვებულება, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს ერთი და ნახევარი წლის ასაკის ბავშვის მოვლის მიმართ.
  • დატოვე ასოცირებული ბავშვის სამი წლის განმავლობაში.

ყოველი აღწერილი შვებულების შემდეგ, ქალს აქვს უფლება დაბრუნდეს თავის ყოფილ ადგილას. გარდა ამისა, სამუშაოს დაბრუნების შემდეგ, მას უფლება აქვს მიმართოს იმ პოზიციას, რომელშიც იგი მუშაობდა სამშობიარო შვებულებაში. დამქირავებელმა უნდა დატოვოს ამ შვებულების პერიოდის განმავლობაში, შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი დასაქმებულისთვის. მას არ აქვს უფლება, შეამციროს თავისი პოზიცია, ან მიიღოს მუდმივი საფუძველზე სხვა პირი.

როგორ მივმართოთ

ბევრი ქალი დაინტერესებულია, თუ როგორ უნდა მოხდეს სამშობიარო შვებულებიდან 3 წლამდე გასვლის შემდეგ. როგორც ზემოთ აღვწერეთ ჩვენი სტატია, თუ მუშაკი დროულად არ დატოვებს განკარგულებას, მაშინ მისგან აღარ მოითხოვება დოკუმენტები. სიტყვა დროულად იმუშავებს ზუსტად იმ დროს, რომელიც მითითებულია დეკრეტული შვებულების მინიჭების მიზნით. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი იწყებს შეასრულოს მისი წინა სამუშაო მოვალეობები. სამუშაოების განაცხადი საჭირო იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან გადაწყვიტა დაუბრუნდეს განკარგულებას მისი ვადის დასრულებამდე. ან უფრო უბრალოდ, ნაადრევად. ამ შემთხვევაში, ის უნდა დაემუშავებინა მისი დამქირავებელი, შეავსოს შესაბამისი განაცხადი და ეთანხმება მის მუშაობას. განაცხადი დამზადებულია კომპანიის დამსაქმებლის სახელით. ამ დოკუმენტში, დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს იმ მიზეზით, რომ შვებულების შვებულებაზე ადრე მოხდეს მუშაობა. ამ განცხადების შინაარსი უნდა იყოს დაახლოებით შემდეგნაირად.

გთხოვთ, ნება მიბოძეთ ჩემი დეკრეტული შვებულების ვადამდე შეწყვეტა ბავშვის ზრუნვა ერთი ან ნახევარი წლის განმავლობაში (ან სამ წლამდე) და დაუბრუნდე ჩემს სამსახურებრივ მოვალეობას სრული სამუშაო დღის განმავლობაში _______ წლებიდან.

ანდა, ჩემი სამუშაო ადგილის ადრეული გასასვლელთან დაკავშირებით, გთხოვთ, შეწყვიტო ჩემი შვებულების შვებულება შეჩერდეს ბავშვის მოვლაზე, დაახლოებით ერთი და ნახევარი ან სამი წლის განმავლობაში ______ წლიდან.

თუ თქვენ გაქვთ ეს განცხადება თქვენს ხელშია, მაშინ ბრძანება ან სპეციალური ბრძანება მშობიარობიდან გამოსვლის ვადაზე ადრე გაყვანის შესახებ უნდა გაიცეს, რადგან იგი ცვლის ორიგინალური წესის ძირითად პირობებს. კერძოდ, მისი მოქმედების ხანგრძლივობა. რა კონკრეტული ფორმა არ არის გათვალისწინებული რუსეთის კანონმდებლობით. მას შემდეგნაირად, რომ მას შეუძლია ნებისმიერი თვითნებური ფორმა. ამ საქმეში ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ეს ბრძანება ასახავს იმ ინფორმაციას, რომელიც დაკავშირებულია იმ ფაქტთან დაკავშირებით, რომ თანამშრომელი იწყებს სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებას. თანამშრომლები უნდა ინფორმირებულ იქნეს ამ ბრძანების შინაარსით მისი პერსონალური ფერწერის ქვეშ. ამის შემდეგ, მუშაკს შეუძლია მუშაობა.

ნებადართულია დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის გარეშე?

და რა უნდა იცოდეს ახალგაზრდა დედა, თუ ის ჯერ კიდევ არ დაბრუნდა შვებულებიდან, რომელიც მისთვის პირველ შვილზე ზრუნავდა, მაგრამ უკვე მეორე შვილი უკვე ელოდება? აქვს თუ არა მას უფლება აქვს გაათავისუფლოს ერთი ბრძანება მისი კარიერის აღდგენის გარეშე? რას სჭირდება ამის გაკეთება? და რა გადასახადები ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ ითვლიან? იმ შემთხვევაში, როდესაც ორსულობის ვადა ამოიწურება იმ მომენტში, როდესაც დეკრეტული შვებულება ძალაშია, მაშინ გარკვეული პერიოდის დაწყებისას ქალმა უნდა უზრუნველყოს დეკრეტული შვებულების საკითხი, მიიღოს შესაბამისი დახმარება. მაგრამ ამ შემთხვევაში ერთი პატარა ნიუანსია, ქალს არ აქვს უფლება მიიღოს ორი შეღავათი. მან უნდა აირჩიოს ერთი. უცნაური არ არის, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში, მეორე ბავშვის მოვლისთვის სარგებელია. ორსულობის შვებულებაში მეორე ვადის გასვლის შესაძლებლობა, მაგრამ მეორე შვილი, ან ორსულობის შემდგომ, დასაქმებულმა უნდა შეავსოს განაცხადი ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ სამუშაოს ადგილზე. მაგრამ აქაც არის ნიუანსი - თუ მუშაკს არ სურს დაკარგოს სარგებელი მისი პირველი შვილი, მაშინ ნებისმიერი სხვა ოჯახის წევრი, ამბობენ, ბებია ან ბავშვის საკუთარი მამა, შეიძლება გაგრძელდეს სამშობიარო შვებულება. აღსანიშნავია, რომ ეს გადასახადები ასევე ეყრდნობა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებს, მაგალითად, მოსწავლეებს, რომლებიც იღებენ მონაწილეობას ბავშვის აღმზრდელობით. დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ქალი გააგრძელებს სარგებელს პირველი შვილი. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ამ სარგებლის მთლიანი თანხა დაემატება კიდევ ერთ ბავშვს მეორე ნახევარში, ნახევარი წლის განმავლობაში. თუ მეორე ორსულობა ქალში მოახლოვდა სამშობიარო შვებულების დასასრულებლად პირველ ბავშვს, მაშინ უკეთესი ვითარებაა მისთვის. ამ შემთხვევაში, ქალი მხოლოდ ერთი დეკრეტული შვებულება იქნება შეუფერხებლად გაივლის მეორე. ამისათვის ქალს უნდა მივცეთ სამშობიარო და ავადმყოფი შვებულება. ასეთ შემთხვევაში, მის მიერ გამოწვეული ყველა გადასახდელი იქნება იგივე შემთხვევა, რაც პირველი შემთხვევაა. უნდა აღინიშნოს, რომ პირველი და მეორე შვილებისთვის მინიმალური სარგებელი არსებობს.

შეუძლია თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა

აღსანიშნავია, რომ დღესვე შესაძლებელია განისაზღვროს ნახევარ განაკვეთზე ნაწარმოების განკარგულება. და პასუხზე გასაგები პასუხი შეიძლება მოიძებნოს LC RF- ის 256-ე მუხლში. ნათქვამია, რომ ყველა ახალგაზრდა დედას შეუძლია ბავშვის მოვლისთვის გათვალისწინებული სამშობიარო შვებულების დროს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ასევე ამ პერიოდში მას სახლში მუშაობის უფლება აქვს. იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკს დიდი შანსი აქვს შვებულების შვებულებიდან გამოსვლის წინ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეძლებს, მაშინ ხელშეკრულება გაფორმდება მის და დამსაქმებლებს შორის შრომითი ხელშეკრულებით. ამ შეთანხმებაში უნდა აღინიშნოს შემდეგი რაოდენობა:

  • სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა.
  • ყოველდღიური სამუშაო დროის ხანგრძლივობა.
  • მუშაობის რეჟიმი და დასვენება.
  • ხელფასი არასრული სამუშაოების ვადის განმავლობაში.


ამ პერიოდში ქალი თანამშრომლის ხელფასი აუცილებლად უნდა შეესაბამებოდეს იმას, რომ ის რეალურად დახარჯა, ან უნდა გათვლილი იყოს მისთვის გაწეული სამუშაოს მთლიანი თანხის პროპორციულად.

შენახვის შეღავათები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, გადასახადები ითვალისწინებს ქალთა მუშაობის დასაწყისში დაბრუნებას. მაგრამ ეს მდგომარეობა მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უბრუნდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. ამის შესახებ ინფორმაციას შეიცავს 256-ე მუხლის მე -3 ნაწილის "ლ. ამ მუხლის დებულებები საშუალებას მისცემს ქალს, საწარმოში დასაქმდეს დეკრეტით, რომელიც არ შეწყვეტს ბავშვის მოვლის საარსებო მინიმუმამდე შეღავათიანი ვადით.

რა უნდა გაკეთდეს, თუ დამქირავებელმა არ უნდა მიიღოს თანამშრომელი მისი ყოფილ ადგილას.

დეკრეტულ შვებულებაში დატოვება, ქალს სავარაუდოდ აქვს, რომ მისი დამსაქმებელი პატიოსანი და კეთილსინდისიერი იყოს. შვებულების შვებულების დასრულების შემდეგ, ის შეძლებს დაბრუნდეს თავის ყოფილ სამსახურში უპრობლემოდ. მაგრამ, სამწუხაროდ, ყველაფერი სინამდვილეში შორს არის. ხშირად ხდება, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მხოლოდ საკუთარი მიზნებისა და ინტერესების გატარებას, არ სურს ახალგაზრდა დედის მიღება მისი წინა სამუშაოსთვის. და ძალიან ადვილია ახსნა. მას შემდეგ, რაც დიდი რაოდენობით დამსაქმებლებს სურთ LLP, ისე, რომ თანამშრომელი შეიძლება plunge შევიდა სამუშაო პროცესში. რაც შეეხება ახალგაზრდა მუმიას, მათ აქვთ ბევრი პრობლემა და შეშფოთება ბავშვის გამოჩენაზე. გარდა ამისა, ბევრი მცირეწლოვანი ბავშვი ძალიან ხშირად ავადმყოფია, რაც, თავის მხრივ, მუდმივი დასაქმებულის შვებულებაში მიდის. ეს არის ის, რაც მისი შრომის მოვალეობისგან განსხვავდება. გარდა ამისა, ორგანიზაციაში შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერი ცვლილება: მუშების შემცირება, რეორგანიზაცია, რეორგანიზაცია და სხვა. მიუხედავად იმისა, რომ დამქირავებელმა არ უნდა მიიღოს თანამშრომელი მისი ყოფილი თანამდებობის განკარგულების შემდეგ, ის უხეშად არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამართლის ნორმებს. კერძოდ, მუხლი 256. ეს სტატია აღნიშნავს, რომ იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი სამშობიარო შვებულებაა, რომელიც მინიჭებული აქვს ბავშვის მოვლისთვის, მისი პოზიცია უნდა იყოს დაცული. ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ეკრძალება სხვა თანამშრომლის სამუშაო ადგილის შესამცირებლად, შემცირებისთვის ან მოწყობისთვის. თუ ეს მოხდა, და დამსაქმებელს არ სურს, რომ სამუშაოდან ყოფილი თანამშრომელი მიიღონ, მაშინ შეგვიძლია უსაფრთხოდ განვიხილოთ შემდეგი პრობლემების გადაჭრა:

საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექტორად. ამ შემთხვევაში, დამქირავებელი იძულებულს დაეკისრება მისი ყოფილი თანამდებობის დასაკავებლად.

თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება გათავისუფლებისათვის, მაგრამ არა ნებაყოფლობით, მაგრამ მხარეთა შეთანხმებით ან შემცირებით.

ნახეთ ვიდეოს თემაზე: როგორ დადიან მუშაობა განკარგულების შემდეგ.

შეჯამება

ახლა თქვენ იცით, თუ როგორ უნდა გავიდნენ განკარგულება ვადამდე. რაც შეეხება პირველ ვარიანტს, ასეთ შემთხვევებში, შრომითი ინსპექციის თანამშრომელი მხარს დაუჭერს ასეთ შემთხვევას, რადგან არსებობს მისი უფლებების უხეშ დარღვევა და შრომის კანონმდებლობის ნორმები. არსებობს მხოლოდ ერთი მნიშვნელოვანი კითხვა. ნუთუ მას სურს გააგრძელოს მუშაობა მის პოზიციაზე ასეთი დამოკიდებულების შემდეგ? რაც შეეხება მეორე ვარიანტს, მთავარი ყურადღება აქ არის თუ არა ქალი, რომ სურს დატოვოს. ასეთ შემთხვევაში, მან არ უნდა დაწეროს წერილი საკუთარი განცხადების გადადგომის შესახებ. მან უნდა სცადოს გარკვეულწილად ვეთანხმები დამსაქმებელს მხარეთა შემცირების ან შეთანხმების საფუძველზე გათავისუფლების შესახებ. ამ შემთხვევაში, თუ ქალს შეუძლია დასაქმების ცენტრში ახალი სამუშაო ადგილის ჩხრეკისთვის დარეგისტრირება, უმუშევრობის გაღრმავება ბევრად უფრო იქნება, გადასახადებისგან განსხვავებით, ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში.

რამდენი ხნის განმავლობაში შეიძლება წავიდე დეკრეტულ შვებულებაში?

ვადიანი დეკრეტი მკაცრად არის განსაზღვრული. იგი წესრიგშია. პერიოდის დამთავრების შემდეგ, თანამშრომელი ვალდებულია გააგრძელოს მუშაობა. დეკრეტული შვებულების ფიქსირებული პერიოდის გადაცილება მკაცრად აკრძალულია.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს განაახლოოს მუშაობა ვადამდე. მოქმედი კანონმდებლობა არ აკმაყოფილებს აკრძალვას, თუ შვებულების შეწყვეტის ინიციატორი მუშაკია. გოგონა ვალდებულია გააფრთხილოს დამსაქმებელი მისი სურვილი. ამისათვის მზად არის განცხადება. აქციები უნდა შესრულდეს მოსალოდნელი გასასვლელიდან 4 დღით ადრე. ეს პერიოდი დადგენილია, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გაანგარიშოს და გაათავისუფლოს ის თანამშრომელი, რომელსაც დროებით აქვს დაკავებული თანამდებობა.

ბრძანების გასვლის შემდეგ ბრძანება

თუ გოგონა გადაწყვეტს, რომ დროულად მივიდეს სამუშაოდ, დამსაქმებელს ექვემდებარება შესაბამისი ბრძანება დეკრეტული შვებულების გასვლის შემდეგ. იგი გაიცემა დასაქმებულისგან მიღებული განცხადების საფუძველზე. არ არსებობს სპეციალური ნიმუში, რომლის საფუძველზეც ბრძანება გაიცემა. თუმცა, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს სავალდებულო ინფორმაციას. დამქირავებელი ვალდებულია ასახოს შემდეგი მონაცემები:

  • განცხადების მითითება
  • სამუშაოების დაბრუნების თარიღი
  • ინფორმაცია შვებულების შვებულების ბოლო დღესთან დაკავშირებით,
  • დადგენილება შეღავათების შეწყვეტის თაობაზე.

ბრძანება უნდა გადაეცეს დასაქმებულს გადახედვისთვის. როგორც დადასტურება იმისა, რომ გოგონა თანხმდება დოკუმენტის დებულებებით, მასზე ხელმოწერა ტოვებს. დასრულებული ბრძანების ნიმუში შეგიძლიათ აქ გადმოიწერო.

რა დოკუმენტებია საჭირო?

საჭირო ნაშრომების ნუსხა პირდაპირ დამოკიდებულია იმ დროს, როდესაც განკარგულების მიღებიდან გამოსულია. თუ ქალი დაბრუნდა სამუშაოდ ორიგინალური წესით, დამატებითი დოკუმენტაცია არ არის საჭირო. თუ ბავშვის მოვლის პერიოდი ვადაზე ადრე შეწყდება, განცხადება უნდა შედგენილი და ახალი ბრძანება გაიცეს. უკანასკნელი დოკუმენტი აღნიშნავს თანამშრომელთა სამუშაოების აღდგენის თარიღს.

შვებულების შვებულების შემდეგ სამუშაოდან გასვლის განაცხადი

ვადაზე ადრე დატოვოს ბრძანება, მოგიწევთ განცხადების გაკეთება. ის თავისუფალი ფორმით ხდება. კანონი არ ადგენს დოკუმენტების შედგენის თავისებურებებს. ქაღალდის შევსებისას, მუშამ უნდა მიუთითოს მისი დაბრუნების თარიღი და ასახოს მისი მოთხოვნა შვებულების შვებულების შეწყვეტის შესახებ და შეწყვიტოს სარგებლის გადახდა. გარდა ამისა, განკარგულების ბოლო ნომერი შეიძლება ჩაიწეროს დოკუმენტში. განცხადებაში შედის თარიღი და ხელმოწერა თანამშრომელი. ექსპერტები წინასწარ ურჩევენ დამსაქმებელს იმუშაონ სამუშაოს დაბრუნების მოსალოდნელ დროს. გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, განაცხადი რეკომენდირებულია 2 ეგზემპლარად.

განკარგულებით ეტაპობრივად მითითებები

ბრძანების შემდეგ სამუშაოს დაბრუნების პროცედურა არ არის რთული. არ არის აუცილებელი დამატებითი დოკუმენტაციის გასახსნელად კლასიკური სიტუაცია. საკმარისია მხოლოდ სამუშაო ადგილას გამოცხადებულ ვადაში და განაახლოს საქმიანობის განხორციელება. განკარგულების ადრეული გაყვანა უფრო რთული პროცედურაა. გოგონა უნდა შეასრულოს შემდეგი ქმედებები:

  1. დამსწრე ეწვიეთ და გააკეთე განცხადება. დოკუმენტი გაიცემა უფასო ფორმით. იგი აწვდის ინფორმაციას დაგეგმილი გათავისუფლების თარიღისა და განკარგულების შეწყვეტის თაობაზე. განცხადებაში მითითებული იყო მისი მომზადების თარიღი და დასაქმებულთა ხელმოწერა. საჭიროა სამუშაოს დაბრუნების სავარაუდო თარიღამდე მინიმუმ 4 დღით ადრე დეკრეტის ვადამდე შეწყვეტის დამსაქმებლის შეტყობინება.
  2. დაელოდეთ დამსაქმებელს, განიხილოს განაცხადი და შეუკვეთოს ბრძანება. ეს აისახება გოგონას გათავისუფლების თარიღის მუშაობაში და ასევე შეიცავს მის განცხადებას. ბრძანება გადაეცემა თანამშრომელს ფერწერის ქვეშ.
  3. დაბრუნდით სამუშაოზე დროულად.
ყურადღება

შეუძლებელია განმეორებითი აქტივობის განახლება სხვა სქემით.

ხელფასი შვებულების შემდეგ

როდესაც ქალი დატოვებს ბრძანებას, მას შეუძლია ველოდოთ ხელფასს საერთო საფუძველზე. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი გაიზარდა ყველა თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს იმავე თანამდებობაზე, როგორც თანამშრომელი, ზრდა უნდა მიმართოს ქალებს დეკრეტულ შვებულებაში. ერთ შემთხვევაში დისკრიმინაცია მოხდება. ეს უკანონოა.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა

განმცხადებლისგან გათავისუფლებული თანამშრომელი შეიძლება ისარგებლოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის მცირე ბავშვისთვის. გათავისუფლება არის შესაძლებლობა, რომ არ მოხდეს გადახდის საშემოსავლო გადასახადი. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. შვებულებაში ახალი ადგილის გასვლის შემდეგ შესაძლებელი იქნება საქმიანობის დაწყებიდან მხოლოდ ექვსი თვე.

ასევე, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ გოგონას აქვს უფლება, დაეტოვებინა ზოგადი საფუძვლები. ამჟამინდელი კანონმდებლობა ამ კატეგორიაში ქალთა სარგებელს აადვილებს:

  1. გოგონას უფლება აქვს ყოველწლიურად გადაიხადოს ყოველთვიური ანაზღაურებადი განკარგულების შემდეგ.
  2. წლიური დასვენება შეიძლება წინასწარ მიიღოს.
  3. დროის შერჩევა, გოგონა არ შეიძლება ხელმძღვანელობდეს დანარჩენი საწარმოს საერთო გრაფიკით.
  4. ყველა საჭირო გადახდაა გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.

განკარგულება დაუყოვნებლივ განკარგულებით

თუ გოგონა გეგმავს ახალ სამშობიარო შვებულების განკარგულების მიღებას, ექსპერტები გაითვალისწინებენ მიმდინარე კანონმდებლობას დეტალურად. შრომის კოდექსი არ ასრულებს ასეთ ქმედებას. იმის გამო, რომ ქალს აქვს უფლება, დაბრუნდეს განკარგულებაში. თუმცა, დასაქმებულს შეეძლება პრობლემების გაანგარიშებისას პრობლემები შეექმნას. ფაქტია, რომ ამავე დროს შეგიძლიათ მიიღოთ სამშობიარო დახმარება და ბავშვის მოვლისთვის ნაღდი ფული არ არის ნებადართული. იმის გამო, რომ გოგონა ელოდება 2 ბავშვს უნდა გააკეთოს არჩევანი შემწეობა, რომელიც ბრალი.

დეკრეტული შვებულების შესახებ ბრძანების გასასვლელად შეგიძლიათ სამუშაო ადგილის დათვალიერების გარეშე. თუმცა, ექსპერტები ვურჩევ ყურადღებით შეისწავლიან არსებულ სიტუაციას კომპანიაში ამ შესაძლებლობის გამოყენებამდე. ასე რომ, თუ ხელფასი გაიზარდა ორგანიზაციაში, ადგილი აქვს წასვლას მოკლე ვადებში, შემდეგ კვლავ იზრუნოს ბავშვზე. ეს საშუალებას გაძლევთ დაითვალოთ მზარდი სარგებელი. დამსაქმებელს დათანხმდა შვებულების შვებულების გაცემა, აუცილებელია დოკუმენტაციის პაკეტის მომზადება. სავალდებულო სია უნდა შეიცავდეს:

  • განაცხადის შვებულება და ერთდროული ზრუნვა,
  • ავადმყოფი შვებულების დამადასტურებელი მოწმობა, რომელიც ადასტურებს,
  • ბრძანება დამთავრდა პირველი განკარგულება
  • ბავშვის მოვლის ახალი პერიოდის დასაწყებად.

თუ გოგონას უჭირს განცხადების გაკეთება, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მზა ნიმუში დოკუმენტი.

გასვლის შემდეგ სამშობიარო დატოვონ ვადამდე

გოგონას შეუძლია გადაწყვიტოს საკუთარი თავი, როდესაც ის მიდის სამუშაოდ. კანონი არ უკრძალავს სამუშაოს დაბრუნებას ვადამდე ადრე. თუ ქალმა ასეთი გადაწყვეტილება მიიღო, მან უნდა შეატყობინოს დამქირავებელს დაგეგმილი გასვლის დღეს. ეს მოითხოვს განცხადებას. ის თავისუფალი ფორმით ხდება. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს იმ თარიღს, როდესაც გოგონა გეგმავს წასვლას. სამუშაოს დაბრუნებამდე უნდა წარმოადგინოთ განაცხადი მინიმუმ 4 დღით. ეს ტერმინი ეძლევა დამსაქმებელს იმ დასაქმებულის გაანგარიშებისა და გათავისუფლებისათვის, რომელმაც შეცვალა გოგონა.

განაცხადის მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი თავის საფუძველზე გააკეთებს წესრიგს. დოკუმენტი ასახავს იმ ქალს, რომელიც სამუშაოს მოვალეობას დაუბრუნდება და თანამშრომლის განცხადებას უკავშირდება. გოგონამ აუცილებლად უნდა იცოდეს მზა წესრიგი. დოკუმენტი გადაეცემა დასაქმებულს ფერწერის ქვეშ.

როდესაც ყველა ფორმალობები დაკმაყოფილდება, გოგონა შეიძლება დაბრუნდეს თავის მოვალეობებში. ღონისძიებები უნდა ჩატარდეს იმ დღეს, რომელიც გამოჩნდება ბრძანებით. ვადის დარღვევა შეიძლება გახდეს სანქციების მოზიდვის მიზეზი.

გასვლა შემდეგ ნახევარ განაკვეთზე სამშობიარო შვებულება

ახალგაზრდა დედას აქვს უფლება, იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან მის შესრულებაზე. ასეთი უფლება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლში. იმ შემთხვევაში, თუ გოგონას სურს მუშაობა არასრული გრაფიკით, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს და შეატყობინეთ თქვენს სურვილს. ცვლილებების შეტანის მიზნით შეიქმნება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. დოკუმენტი ასახავს შემდეგ ინფორმაციას:

  • სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და სამუშაო კვირა
  • დღესასწაული წესრიგი
  • სახელფასო განაკვეთი.
დამატებითი ინფორმაცია

ამ სიტუაციაში სამუშაოს შესრულების საფასურიც შეიცვლება. დამქირავებელმა შეიძლება უზრუნველყოს გადახდის ორი გზა - სამუშაო საათების რაოდენობა ან სამუშაოს მოცულობისთვის. არჩევანის გაკეთება ხდება არსებული მდგომარეობის ინდივიდუალურ მახასიათებლებზე.

მოქმედებები უარის თქმის შემთხვევაში სამუშაო ადგილზე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, გოგონას აქვს უფლება, მიმართოს იმავე თანამდებობას, რომელიც მან განკარგულებით მიიღო. პრაქტიკაში, ეს წესი ყოველთვის არ არის პატივისცემით. ხშირად, დამსაქმებლები თავს იკავებენ შვებულების შვებულების შემდეგ ქალთან ერთად. ფაქტია, რომ ბავშვები ხშირად ავადდებიან. ეს გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ ქალი ხშირად საავადმყოფოში დარჩება. ამასთანავე, პატარა ბავშვებთან თანამშრომლები სრულად ვერ დაუთმობენ მუშაობას. მშობიარობის შვებულება ხასიათდება ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში. ამ დროის განმავლობაში კომპანიამ მნიშვნელოვანი პერსონალის ცვლილებები შეიძლება გამოიწვიოს.

მიუხედავად არსებული მიზეზების გამო, დამქირავებელი ვალდებულია, იმავე ადგილას დეკრეტული შვებულების შემდეგ მიიღოს გოგონა. თუ ასეთი ქმედების განხორციელებაზე უარი ეთქვა, ეს უკანონოა. ამ ვითარებაში ქალს, რომლის უფლებებიც ირღვევა, უფლება აქვს საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექტორად. მათი წარმომადგენლები დასაქმებულს სამართლიანობისკენ მოუტანს. ექსპერტები არ იძლევიან რეკომენდაციას საკუთარი განცხადების შესახებ ამ ვითარებაში. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ტოვებს თავის, მას ვერ შეძლებს მოითხოვოს სარგებელი.

ქმედებები დეკრეტული შვებულების დატოვების შეუძლებლობის შემთხვევაში

ქალი შეიძლება იყოს სამშობიარო შვებულება, სანამ ბავშვი 3 წლისაა. ამ პერიოდის მანძილზე მეტი არ უნდა იყოს. თუ გოგონას არ შეუძლია წასვლა სამუშაოდ განსაზღვრული ვადით, მან უნდა გაამართლოს მსგავსი მიზეზი. ყველა ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. თუ გარემოებები არ არის პატივისცემით, გათავისუფლება იქნება საჭირო. იგი შესრულებულია ზოგად წესრიგზე. გოგონას უნდა გადაეგზავნოს წერილი საკუთარი გადადგომის შესახებ. ორკვირიანი პერიოდის შემდეგ, ქალს შეეძლება სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულება და ხელფასის აღება.

ზრუნვა ბავშვი, მისი დაბადების შემდეგ, გოგონები ხშირად ფიქრობენ, თუ როგორ იმოქმედებს სამუშაო გამოცდილება. პერიოდი მოიცავს მომსახურების ხანგრძლივობას, მაგრამ არა ყველა. ასე რომ, მშობიარობის შვებულება მთლიანად შედის და ზრუნვის პერიოდი ბავშვს მხოლოდ მანამ, სანამ ბავშვი 1.5 წლისაა. დარჩენილი დანარჩენი დრო არ არის გათვალისწინებული პენსიის გაანგარიშებისას.

უნდა აღინიშნოს, რომ განკარგულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა, რომელიც შედის გამოცდილებით. ეს პერიოდი სულ 6 წელია. ეს იმას ნიშნავს, რომ პენსიის გათვალისწინებით, გათვალისწინებული იქნება მხოლოდ ოთხი შვილის მოვლის დრო. თუ ქალი დაიბადა 5 და მომდევნო შვილები, მათთვის ზრუნვის პერიოდი არ შედის გამოცდილების გათვალისწინებით.

მშობიარობის შემდეგ სამუშაოს დაბრუნება არ არის რთული. კლასიკურ სიტუაციაში, თანამშრომელს არ ექნება დამატებითი ქმედებები. საკმარისი იქნება უბრალოდ, სამუშაო ადგილას, განისაზღვროს დადგენილ ვადაში. ადრეული დაბრუნება და სხვა გარემოებები გავლენას მოახდენს პროცედურის თავისებურებებზე. ამ სიტუაციაში შეიძლება შეიცვალოს სამუშაოების დაბრუნების პროცედურა.

გასვლა დედის შვებულებიდან: პირობები, რეგისტრაციის წესი

სამშობიარო შვებულებიდან გასვლა შესაძლებელია ნებისმიერ დროს, როდესაც ეს დასაქმებელს სჭირდება. ასე რომ, მას შეუძლია გააუქმოს გაცემული შვებულება არა მხოლოდ ბავშვზე ზრუნვისთვის (შემდგომში - UZR), არამედ ორსულობისა და მშობიარობისათვის (შემდგომ - BIR). გარდა ამისა, სამუშაოს გასასვლელი შეიძლება დაგეგმილი იყოს, მაგალითად, ბავშვის შემდეგ 1.5 ან 3 წლამდე.

მაგალითად, თუ მშობიარობის შემდეგ დასაქმებულმა შვებულება დატოვა UZR- ში შვებულებაში 1.5 წლამდე, ხოლო ბავშვის დაბადების თარიღი - 05/05/2015, მაშინ ის უნდა წავიდეს 06.11.2016. მაგრამ რადგან ეს თარიღი კვირას იწყება, გასასვლელი უნდა იყოს მეორე დღეს - 11/07/2016.

შრომის კოდექსში შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით გათვალისწინებული შრომის კოდექსში (უფლება აქვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით), რაც ნიშნავს იმას, რომ მას შეუძლია წარადგინოს სხვა განცხადება, რომელიც მის მუშაობას აცნობებს 07.05.2018. მას შემდეგ, რაც 06.05.2018 კვირაა, სამუშაო გასასვლელი მომდევნო დღეს უნდა მოხდეს - 07.05.2018. დამქირავებელს არ შეუძლია უარი თქვას ამ უფლების განხორციელებაზე.

მნიშვნელოვანია! იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი (ებ) ის მუშაობას განაგრძობს ბავშვის მიერ 3 წლის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია არ დააკონკრეტოს ეს ფაქტი არანაირად. მაგრამ, თუ შვებულების გასვლის მოლოდინი ვადაზე ადრე ხდება, მაშინ დამსაქმებელი დასაქმებულის მიერ წარდგენილი განაცხადის საფუძველზე ადგენს ბრძანებას მისი ვადაზე ადრე დაბრუნების თაობაზე UZR- ში გაცემული შვებულებიდან. საჭიროა ხელმოწერის ქვეშ დასაქმებული ამ ბრძანების გაცნობა.

როგორ წავიდეთ მუშაობის შემდეგ სამშობიარო შვებულება

ზოგადად, აბსოლუტურად არ უნდა იყოს რაიმე სირთულე როგორ გავიდნენ სამშობიარო შვებულება როდესაც ბავშვი 3 წლისაა. მოსამსახურე (ებ) ი უბრალოდ მიდის მუშაობის შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღის შემდეგ მე -3 დაბადების დღე ბავშვის.

კიდევ ერთი რამ, თუ არსებობს ადრეული გასვლა შვებულებაში. ამ შემთხვევაში:

  • მუშაკი ვალდებულია წარმოადგინოს განცხადება და შეატყობინოს, რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მას უშვებს UZR- ში გატანას და მიდის სამუშაოდ,
  • დამსაქმებელი ამ განცხადების საფუძველზე შესაბამის ბრძანებას გასცემს.

კანონი არ განსაზღვრავს იმ ვადას, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს სამუშაო ადგილი, რომელიც დატოვებს დასაქმებულს. ხელოვნების ნაწილში 2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლში ნათქვამია, რომ UZR- ის შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს როგორც მთლიანად ისე ნაწილებად, და არ არის ისეთი სიტყვა, რომელიც დამქირავებელს წინასწარ უნდა ეცნობოს სამუშაო ადგილის მოსამზადებლად. ამიტომ, საეჭვო ვითარების დარეგისტრირება ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტში, საკმარისია იმისათვის, რომ წინასწარ მოაგვაროს ყველა სადავო საკითხი პერსონალის ჩანაწერებთან დაკავშირებით.

დეკრეტული შვებულების შესახებ შრომის ანაზღაურების თაობაზე დაქირავებული დროებითი თანამშრომელი თანამდებობიდან ათავისუფლებს იმ დღეს, როდესაც ბრძანება გასცემს მის სამუშაო ადგილს (79-ე მუხლის მე -3 პუნქტი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -2 პუნქტი). განმცხადებლის გათავისუფლება განკარგულებით შეიძლება მოხდეს შესაბამისი განაცხადის წარდგენის დღეს შვებულების ადრეული შეწყვეტისთვის, თუ ეს ასეა.

მდგომარეობა განსხვავებულია ბიუროდან შვებულებისგან ადრე გაყვანის შემდეგ. ამ შემთხვევაში თანხმობა აუცილებელია დამქირავებლისგან შვებულების შეწყვეტაზე. და ზოგადად, ეს პრაქტიკა შეწყვეტის IBR შვებულება არ არის მივესალმებით იმის გამო, რომ საჭიროება დაბრუნების სარგებელი წინასწარ გადახდილი.

ხელფასი შვებულების შემდეგ

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ზრდის დასაქმებაზე, დამქირავებელმა გაიზარდა ყველა თანამშრომლის ხელფასები, რომლებიც მუშაობენ იმავე თანამდებობაზე, მაშინ ეს უკანასკნელი უნდა გაიზარდოს ხელფასით. წინააღმდეგ შემთხვევაში დისკრიმინაცია იქნება, რაც უკანონოა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი 132).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 12 დეკემბრის №1292 ბრძანებით დამტკიცებული დებულების "გაანგარიშების პროცედურის თავისებურებების შესახებ" დებულების მე -16 მუხლის თანახმად, თანამშრომელთა საშუალო ხელფასი ზრდის საწარმოს მთლიანად ხელფასის ზრდას. შესაბამისად, შერჩევითი ხელფასის ზრდა არ შეიძლება ჩაითვალოს ლეგიტიმურად.

UZR- ში დასვენების შემდეგ თანამშრომლები ხანდახან სიტუაციებია, როდესაც აუცილებელია მომდევნო დედის შვებულებაში წასვლა. ამ შემთხვევაში საჭირო ხდება საშუალო სარგებლის საფუძველზე სარგებლის ოდენობის გამოთვლა. ამავდროულად, რეალურად მიღებული შემოსავალი ხშირად არ არსებობს, რომლის საერთო ოდენობა 2 წლის განმავლობაში საშუალო შემოსავლები გამოითვლება.

შემდეგ, 922 ლარის დებულების მე -6 მუხლის საფუძველზე, საშუალო შემოსავლების გამოთვლა, ბილინგის ვადის გასვლამდე პერიოდში მიღებული შემოსავლის ფაქტობრივი ოდენობაა.

გათავისუფლების შემდეგ განთავისუფლება

დამქირავებელმა უნდა იცოდეს, რომ ხელოვნების მე -4 ნაწილის საფუძველზე. 261 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, მას არ შეეძლება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ შვებულების შვებულების შემდეგ:

  • ერთი დედები (მამები) 14 წლამდე ასაკის ან შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვებთან ერთად 18 წლამდე,
  • ერთადერთი ოჯახი ოჯახში, სადაც 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვი ცხოვრობს.

ასევე არსებობს სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი ყველა საშუალებით სურს შვებულების შვებულების დატოვებას. ამ მიზნით, იგი გადაწყვეტს განახორციელოს სერტიფიცირება, სავარაუდოდ, მას შეეძლება შეინარჩუნოს თანამშრომლის პოზიცია, რომელიც შეესაბამება თანამდებობაზე მის კვალიფიკაციის შეუსაბამობას.

მაგრამ ეს არ არის სიმართლე:

  • მე -3 მუხლის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის თანახმად, აღნიშნული მიზეზის გამო შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ აღმოჩნდა, რომ შეუძლებელი იყო ასეთი დასაქმებული სხვა თანამდებობის პირისთვის მისი კვალიფიკაციის მქონე ქვედა საკვალიფიკაციო მოთხოვნების გადაცემა.
  • გარდა ამისა, თანამშრომლის უფლებები (14 წლამდე ასაკის ბავშვი, დედის გარეშე ბავშვის დედის, 18 წლამდე ასაკის ბავშვის მშობლები, დიდი ოჯახის მარჩენალი და ა.შ.) დაცულია ხელოვნების დამსაქმებლის ინიციატივით. 261 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის.

ასევე მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლების პედაგოგებთან დაკავშირებით მათი სერტიფიცირება მიუღებელია დეკრეტული შვებულების დატოვების შემდეგ 2 წლის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს ბრძანება 22, 2014 წლის 7 აპრილის №276 ბრძანების) დატოვების შემდეგ. საპენსიო ფონდის ოფისებში დასაქმებული თანამშრომლების სერტიფიცირება დასაშვებია მხოლოდ UZR- ის შვებულების გასვლის შემდეგ ერთი წლის შემდეგ (რუსეთის საპენსიო ფონდის საბჭოს რეზოლუციის 1.2 ნაწილი, 2007 წლის 15 იანვრის №5p).

თუ უეცრად კერძო კომპანიის ხელმძღვანელი გადაწყვეტს ორგანიზება გაუწიოს დასაქმებულის ატესტაციის კვალიფიკაციის შემოწმებას, რომელმაც დატოვა განკარგულება და მისი შედეგების საფუძველზე გადაწყვეტს განთავისუფლებას, არსებობს მაღალი ალბათობა, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი შეძლებს სასამართლოში გაჯანსაღებას.

ზოგადი წესის თანახმად, მშობიარობის შვებულების შემდეგ დასაქმებულის გასვლა არ საჭიროებს განსაკუთრებულ დოკუმენტაციას, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ადრეული გასვლის შემთხვევაში (მაშინ თანამშრომელი წარადგენს განაცხადს და დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას). ხელოვნების მიხედვით. 255-256 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, განკარგულებით, დამსაქმებელი ინარჩუნებს თანამდებობაზე თანამშრომელი, ამიტომ თანამშრომელი ტოვებს შვებულებაში წინა სამუშაო ადგილი.

დაუბრუნდე სამუშაოს განკარგულების შემდეგ: რა შეიძლება იყოს პრობლემა

ბუნებრივია, რომ ბავშვი წელიწადში ორჯერ დარჩა სახლში, ქალი რეალურად წარმოიშობა წარმოების სექტორში. ის ძირითადად კომუნიკაციას ქმრებს, ნათესავებთან, მეგობრებთან და დედებთან ერთად.

სოციალური უნარები, რაღაცის მიღწევის სურვილი, შესაძლოა, ასეთი დედისგან მიღებული შემოსავალი ხშირად ჩნდებიან.

მას ესმის, რომ მისმა მეუღლემ მისთვის და მის ოჯახს მიაწოდა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ფულის საჭიროება არ არსებობს, სადმე საძინებელში დედები საკმაოდ მეგობარნი არიან, და მისი კარიერა არ არის პირველი ადგილი, რაც ყველა ქორწინებაშია.

ჩემი პრაქტიკაში რამდენიმე შემთხვევა იყო, როდესაც ქალბატონი წინა სამუშაოს პირველ დღეს გადის, საღამოს კი ქმრისთვის ნამდვილი ისტერია მოაწყო, რადგან ის დამნაშავედ ცნეს, რადგან ის კარგად ვერ მუშაობდა. ეს მხოლოდ სტრესია და ქალი რეაგირებს სხვაგვარად.

როგორ გაუმკლავდეს სტრესი, როდესაც გასვლის წინა სამუშაო ადგილი

• ** გადაწყვიტეთ, როდის მიდიხარ სამუშაოდ. გაითვალისწინეთ ბავშვის ინტერესები. **

როგორც წესი, ყველა სკოლამდელი დაწესებულება 1 სექტემბერს იწყებს მუშაობას. თუ თქვენი ბავშვი საბავშვო ბაღში მიდის, ეს ნიშნავს, რომ ზუსტად უნდა იცოდეს, ვინ მიიღებს მას და წაიღებს.

ვინ იკავებს ის დასაწყისში თუ თქვენ სამუშაო? ყველა ეს პუნქტი უნდა გააზრებამდე, სანამ შენს თანამშრომლებს დავუბრუნდები. თქვენ გაცილებით მშვიდი იქნებით, თუ ბავშვსთან დაკავშირებული საკითხები, წინასწარ გადაწყვეტთ.

მშობლის შვებულების დროს, დაუკავშირე იმ ადამიანებს, რომლებიც მუშაობდნენ იმისათვის, რომ შეინარჩუნო ყველა სიახლე.

ხშირად ხდება, რომ ბრძანებით დაბრუნების შემდეგ ქალი პრაქტიკულად ახალ გუნდში იღებს. ამიტომ, დაუკავშირდით თქვენს კოლეგებს. და მომზადდება ნებისმიერი ნაკვეთი ირონია. კიდევ ერთხელ უნდა დაამტკიცოთ, რომ პროფესიონალი ხარ.

წინასწარ გააფრთხილეთ ხელისუფლება, რომ აპირებთ სამუშაოს დაბრუნებას.

მიუხედავად იმისა, რომ კანონი არ ავალდებულებს ქალს, რომ მისმა ზემდგომებმა იცოდნენ, რომ ის დაბრუნდება ოფისში, ტაქტიკაზე და საღი აზრი ჩვენს წინააღმდეგ საპირისპიროდ. თუნდაც ამ შემთხვევაში, თქვენ ვერ იპოვით თავს გარკვეული დროის გარეშე მაგიდასთან და კომპიუტერთან.

მომზადდება ის ფაქტი, რომ სამუშაოს შემდეგ თქვენ მოგიწევთ მუშაობა დაძაბული რიტმი.

დროს გაატარა სახლში, ქალი relaxes ცოტა. რა თქმა უნდა, მას აქვს ბევრი პასუხისმგებლობა: მისი შვილი, ზრუნვა მისი ქმარი, სამზარეულო, სარეცხი, გაწმენდა და ასე შემდეგ.

ახლა ამ პასუხისმგებლობის ნუსხა გაიზრდება: ისინი დაამატებენ მუშაკებს. აქედან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება დაიცვას თქვენი ქმარი და რატომღაც გადანაწილდეს საყოფაცხოვრებო chores.

სამუშაოს დაწყებამდე, შეეცადეთ გახსოვდეთ თქვენი სამუშაო უნარები.

სამწუხაროდ, ყველაფერი კარგად არის დავიწყებული, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ხელმძღვანელი სხვა პრობლემებთან არის დაკავებული. გახსოვდეთ, რა წარმატებით მოახერხა და შეეცადეთ სწრაფად დაიჭიროთ, როდესაც დაბრუნდებით ხაზში.

გააცნობიეროს ის ფაქტი, რომ რთული იქნება თქვენთვის, მაგრამ აუცილებლად გაუმკლავდება.

პირველად იქნება ძალიან დაღლილი: ტრანსპორტი, ძველი ან ახალი გუნდი, სამუშაო, საყოფაცხოვრებო მოვალეობები, თქვენი საყვარელი ადამიანები. ახლა ყველაფერი თქვენს ცხოვრებაში უნდა მოძებნოთ თქვენი დრო და ადგილი.

როგორ განვახორციელოთ განკარგულება

ყოველდღიურ ცხოვრებაში დედის შვებულება ეხება ქალს, რომელიც მიეწოდება ორსულობასა და მშობიარობასთან დაკავშირებულ დანარჩენ ქალებს, ასევე შვებულების დროს ბავშვის მოვლას. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. ასევე საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეუშალოს დეკრეტული შვებულება.

დეკრეტული შვებულების გასვლის პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ქალმა გადაწყვიტა სამუშაოდ წასვლა: შვებულების ან წინასწარი განაცხადისთვის განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ. ქვემოთ მოყვანილი დეტალები დეტალურად აღწერს თითოეულ ზემოხსენებულ შემთხვევებში შვებულების გასვლის მექანიზმს.

პეტერბურგი, ლენინგრადის რაიონი: +7 (812) 317-60-16

რუსეთის ფედერაციის სხვა რეგიონებიდან დარეკეთ: 8 (800) 550-34-98

რეგისტრაციის მარეგულირებელი ჩარჩო

"ბავშვთა" შვებულების რეგისტრაციისა და მისგან გამოსვლის მექანიზმის პროცედურა რეგულირდება არსებული საკანონმდებლო აქტებით. დაწვრილებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ქვემოთ მოცემული ცხრილი.

შრომის კანონების თანახმად, ბავშვის დაბადებიდან და "ზოგადი" საავადმყოფოს დასასრულის შემდეგ, ქალს შეუძლია 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლის უფლება დატოვოს. ამ ტიპის დასვენების გამოყენების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

  • შვებულება სრულად გამოიყენება დედამ,
  • შვებულების პირველი ნახევარი დედის მიერ, მეორეც მამა (შესაძლებელია ნებისმიერ ნაწილში ნებისმიერი ფორმით გამოყენება),
  • დაეტოვებინა ნათესავებს შორის ურთიერთობა (ნებისმიერ ნაწილში).

თითოეულ ვარიანტში შვებულება გაიცემა განცხადებით, რომელიც მითითებულია მისი პერიოდის, დაწყების და შეწყვეტის თარიღის შესახებ. შვებულების დამთავრების დღიდან მომდევნო დღეს, თანამშრომელი (თანამშრომელი) ვალდებულია წასულიყოს მუშაობა და დაიწყოს მისი მოვალეობა.

ვაპირებთ დაბადების შემდეგ

როგორც უკვე აღინიშნა, ფეხმძიმე ქალს აქვს დასვენების დღეები. ამ დღესასწაულს მიეკუთვნება მშობიარობის მშობიარობისთვის მშობიარობის, პირდაპირი მშობიარობისა და პოსტნატალური ადაპტაციისთვის. დაწყების და დანარჩენი შეწყვეტის თარიღი განისაზღვრება ორსულობის ვადის საფუძველზე.

ავადმყოფთა სია გაიცემა ორსულობის 30-ე კვირას ქალზე, ზოგადი წესრიგის დასვენების პერიოდი 140 დღის განმავლობაში. ჩვეულებრივ, ამ ტიპის შვებულება შეიძლება ორ ნაწილად იყოფა: 70 დღე - პრენატალური პერიოდი, 70 - მშობიარობა. ამ განცალკევებით შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ბავშვის მიერ 2.5 თვის განმავლობაში (70 დღე), ავადმყოფთა სია დახურულია.

საავადმყოფოს დასასრულს ქალი უფლებამოსილია მიიღოს მშობლის შვებულება. თუ ეს არ არის აუცილებელი, თანამშრომელს შეუძლია სამუშაოდ და სამუშაოს შესრულება დაიწყოს. არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც ქალმა გადაწყვიტა არ გამოიყენოს "ბავშვის" შვებულება:

  1. ბავშვის მოვლის შვებულება მეუღლის სასარგებლოდ გამოიყენა. შესაძლოა დედის ხელფასი გაცილებით უფრო მაღალია, ვიდრე მამა, ამიტომ სასურველია მიიღოს "ბავშვური" შვებულება მეუღლე.
  2. ბებია ზრუნვა ბავშვისთვის. თუ თანამშრომელი ჰყავს უმუშევარი ნათესავები, რომლებსაც აქვთ უნარი იზრუნოს ბავშვისთვის, მაშინ ქალს შეუძლია "დაბადებიდან" გათავისუფლების შემდეგ დაუყოვნებლივ მუშაობა.
  3. ძიძა აიყვანს ბავშვის მოვლას. შესაძლებელია, რომ ორივე მეუღლე მუშაობა, და არ არსებობს უმუშევარი ნათესავები ოჯახში, რომელიც შეიძლება იზრუნოს ბავშვის. ამ შემთხვევაში პროფესიონალი ძიძა შეიძლება დაქირავებული იყოს ბავშვის მოვლაზე, რომელიც ბავშვის გვერდით დარჩება მას შემდეგ, რაც დედა მიდის სამუშაოდ.

მიუხედავად იმისა, რომ ქალი ინარჩუნებს უფლებას, წავიდეს ორსულობის საავადმყოფოს დასასრულის შემდეგ.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს რაიმე დოკუმენტის წარდგენა არ არის საჭირო. თუ საავადმყოფოს შემდეგ ქალი არ ჰყავს "ბავშვური" შვებულება, მაშინ დასაქმებულს არ აქვს საფუძველი, რომ "დაბადება" დატოვოს. თუ ქალი გადაწყვეტს არ მიიღოს შვებულება ბავშვის მოვლაში, მაგრამ დაუყოვნებლივ გაატაროს ავადმყოფი შვებულების შემდეგ, მაშინ სასურველია, რომ ეს საკითხი კოორდინაცია გაუწიოს დამსაქმებელს ზეპირად. როგორც წესი, დამსაქმებლები მიესალმებიან "ადრეული" თანამშრომლებს განკარგულებისგან.

მაგალითი 1 სს "ფაქტორ" ბარსუკოას თანამშრომელი G.L. ორსულობის საავადმყოფო 140 დღის განმავლობაში გამოიცა (06/12/17 დან 10/29/17). ბარსოვას ჰქონდა ბავშვი. ამჟამინდელი კანონმდებლობის საფუძველზე, ბარსუკვას უფლება აქვს გაატაროს შვებულება შვებულების დროს 10.30.17 დან 08.20.20 წლამდე. მას შემდეგ, რაც მეუღლე ბარსუკო არ მუშაობს, ის იქნება ის, ვინც რეალურად ზრუნავს ბავშვის. დასასრულს საავადმყოფო ბარუქივა გ.ლ. დაბრუნდა შრომის მოვალეობის შესრულება სს "ფაქტორში" (სამუშაოს გასვლის დღე 30.10.17).

ბარსუკო არ გამოუყენებია სამუშაოების გაცემისთვის რაიმე დოკუმენტი. "ზოგადი" შვებულებაში ყოფნის საფუძველია ავადმყოფი შვებულება. ვადის გასვლის შემდეგ, ბარსუკო არ იღებდა შვებულებას ბავშვის მოვლაზე და, შესაბამისად, მან უნდა დაიწყოს მუშაობა 10/30/17. ბარსუკოვას ცხრილში 06/12/17-დან 10/29/17-მდე პერიოდში "P" მითითებულია გასვლის მომენტიდან (07.30.17-დან) - "მე".

შვებულება გასვლის შემდეგ

მაგალითად, "გენერალური" საავადმყოფოს თანამშრომლის დასასრულს, მან დატოვა შვებულება 3 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის. რა არის გასასვლელი პროცედურა ამ შემთხვევაში? ანალოგიურად, მექანიზმი, რომელიც საავადმყოფოს სამშობიარო პალატის შემდეგ დაუყოვნებლივ მუშაობას აპირებს, ქალი, რომელიც 3 წლის ბავშვის შესასრულებლად სამუშაოს დაბრუნებას მოითხოვს, არ საჭიროებს დამატებით დოკუმენტებს. ზოგადად პროცედურა ასე გამოიყურება:

  • ნაბიჯი 1. დასაქმებულს აქვს მშობიარობის შვებულება (შრომისუნარიანობის საფუძველზე). საავადმყოფოს პერიოდი აღნიშნავს "P" ანგარიშის ბარათს.
  • ნაბიჯი 2. "ზოგადი" შვებულების ამოწურვისას, ქალმა დატოვა შვებულება 3 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის (განაცხადის საფუძველზე). დასვენების პერიოდი აღნიშნულია "ო.ჟ." ანგარიშის ბარათში.
  • ნაბიჯი 3. ბავშვის სამი წლის შემდეგ, ქალი მიდის სამუშაოდ (შენიშვნა მოხსენებაში - "მე").

ამ შემთხვევაში, სტანდარტული შვებულების შემდეგ სამუშაოს დაბრუნების წესი. შვებულების მიღება დასაქმებულს წარუდგენს განცხადებას, რომლის საფუძველზეც შედგენილია შეკვეთა. ბრძანებაში მითითებული ვადის ამოწურვის შემდეგ, ქალი ვალდებულია დაუბრუნდეს მუშაობას. დაბრუნების ნებისმიერი დოკუმენტის რეგისტრაცია არ არის საჭირო.

ადრეული გასასვლელი მუშაობა

პრაქტიკაში, შემდეგი სიტუაციები საკმაოდ ხშირია: "ზოგადი" საავადმყოფოს თანამშრომლის ვადის გასვლის შემდეგ ის იღებს 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლას, მაგრამ რაიმე მიზეზით ან სხვა, ქალს უნდა დაუბრუნდეს მუშაობის დაწყებამდე ბავშვის სამი წლის განმავლობაში. აქვს თუ არა დასაქმებულს შვებულების შვებულების დატოვების უფლება? მიუხედავად იმისა, რომ განაცხადზე ქალისთვის გაცემული შვებულების მიუხედავად, დასაქმებულს აქვს უფლება დაბრუნდეს სამუშაოს დასაწყისში. როგორ გავაკეთოთ ეს და რა დოკუმენტებია საჭირო ამისათვის - ქვემოთ იხილეთ.

ნაბიჯი 1. მშობლის შვებულების რეგისტრაცია

"ზოგადი" საავადმყოფოს ვადა ამოიწურა, ქალი "ბავშვის" შვებულებაში მიდის. თანამშრომელი ადგენს გარკვეული პერიოდის დასვენების დროს. ამავდროულად, დასვენების ბოლო დღე არ უნდა იყოს არა უგვიანეს დღისა, როდესაც ბავშვი 3 წლისაა. განაცხადის საფუძველზე, ბრძანება გაიცემა ქალის დასვენების დღეებისათვის. შვებულების ხანგრძლივობის გათვალისწინებით, დასაქმებულს ეძლევა შემწეობა ან კომპენსაცია (1.5 წლამდე - საშუალო შემოსავლის 40% -ის საფუძველზე, 1.5 წლის შემდეგ - 50 რუბლის თვეში).

ნაბიჯი 2. გამოიყენეთ ადრეული შვებულება

წარმოიდგინეთ, რომ ქალი საჭირო გახდა წასვლა სამუშაოდ, რომელიც მითითებულია ვადაში არ არის შვებულება. ამ შემთხვევაში, ის წარადგენს განაცხადს დამსაქმებლის მიმართ. დოკუმენტი შედგენილია უფასო ფორმით, მაგრამ სავალდებულო დეტალების მითითებით:

  • განმცხადებლის მონაცემები (სრული სახელი, თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეული, პერსონალის ნომერი),
  • დოკუმენტის თარიღი
  • ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ (ორგანიზაციის დასახელება, სახელი, ხელმძღვანელის პოზიცია),
  • სასურველი დაბრუნების სამუშაო დღე,
  • განმცხადებლის შედგენის შემდეგ ხელს აწერს დოკუმენტს და წარუდგენს მიღება მენეჯერს.

ნაბიჯი 4. დასაქმებულის დაბრუნება მუშაობა

იმისათვის, რომ მითითებულ დღეს, თანამშრომელი ვალდებულია გამოჩნდეს მუშაობა და დაიწყოს მისი სამსახურებრივი მოვალეობები. ქალბატონი დაბრუნდება იმ პოზიციაზე, რომელიც დღესასწაულების დროს დარჩა. მომენტიდან მომუშავე თანამშრომელი მუშაობს, ყოველთვიურად 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის გათვალისწინებული ყოველთვიური დახმარება არ არის გადახდილი.

ხელფასი განკარგულების შემდეგ

შრომის კანონი გარანტიას უწევს შვებულების შვებულების ვადის შენარჩუნების უფლებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ქალი, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში 22,350 რუბლზე გაემგზავრა, შვებულების გასვლის შემდეგ დაბრუნდება სამუშაოსთან შედარებით, ვიდრე ეს მაჩვენებელია.

გარდა ამისა, მიმდინარე რეგულაციების მიხედვით, დასაქმებულთა ხელფასები უნდა იყოს ინდექსირებული სამომხმარებლო ფასების ზრდის შესაბამისად. და ყოფილი "ბრძანების" ხელფასი არ არის გამონაკლისი. ამრიგად, "ბავშვის" შვებულების გასვლის შემდეგ ხელფასები ზოგად წესრიგშია.

თუ ვსაუბრობთ იმ მსხვილ კომპანიასთან დაკავშირებით, რომლითაც არსებობს რამდენიმე იდენტური პოზიცია მსგავსი ვალდებულებით, მაშინ, როდესაც შვებულების დატოვებისას, დასაქმებულის ხელფასი საშუალოდ მითითებულ პოზიციებზეა გათვლილი. მაგალითად, საწარმოს "A" პერსონალის ერთ განყოფილებაში (დათვლის განყოფილებაში) არის იგივე სამუშაო მოვალეობებში 3 ეკონომისტის პოზიცია. შვებულების შვებულებაში მომუშავე თანამშრომელი ერთ-ერთ პოსტზე დაბრუნდა. ყოფილი "განკარგულების" ხელფასია ითვლება საშუალოზე, როგორც ეკონომისტის სამი პოზიცია დათვლის განყოფილებაში.

რაც შეეხება განკარგულების შემდეგ ხელფასის გაზრდას და შემცირებას, ეს პროცედურა ხორციელდება ზოგადი წესით.

როგორც წესი, თანამშრომლების ხელფასები, რომლებიც დატოვეს "ბავშვის" შვებულება, განხილულია არა უმეტეს ექვსი თვის განმავლობაში უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. ზოგიერთ კომპანიაში ხელფასის განხილვა ერთდროულად ტარდება ყველა თანამშრომლისთვის (მაგალითად, ყოველწლიურად თებერვალში), მათ შორის ყოფილი "დეკრჩხილები". ზემოაღნიშნულ სიტუაციებში, თანამშრომელთა ხელფასის ზრდა / შემცირება ხორციელდება შრომის ინდიკატორების საფუძველზე ზოგადი პროცედურის შესაბამისად, წესრიგისა და საკადრო მაგიდაში ცვლილებების საფუძველზე.

განკარგულება გასვლის შემდეგ

მოქმედი კანონმდებლობა კრძალავს ქალთა გათავისუფლებას მშობელთა შვებულებაში. შესაძლებელია თუ არა განკარგულების შემდეგ დასაქმებული დასაქმებული თანამშრომელი? აქვს თუ არა დამსაქმებელს ქალს დეკრეტული შვებულების შემდეგ გათავისუფლების ან ცალმხრივად გათავისუფლების უფლება? პასუხი ამ კითხვებზე ქვემოთ.

სიტუაციის ნომერი 1. შემცირება განკარგულების შემდეგ

წარმოიდგინეთ, რომ სტეფანოვის შპს "Aqueduct" - ის თანამშრომელი დაბრუნდა 6 ​​ივნისს, 17 ბრძანებით, წინა თანამდებობამდე ფიქსირებული ხელფასით. 06/26/17 "Aqueduct "- ის ხელმძღვანელობამ შეიცვალა ორგანიზაციული სტრუქტურა, რომლის მიხედვითაც სტეფანოვას პოზიცია 01.09.17-დან შემცირდება.

შპს "Aqueduct" - ს მენეჯმენტი ვალდებულია სტეფანოვას გაუგზავნოს შემდგომი შემცირება, მაგრამ არა უგვიანეს 17 ივლისისა (2 თვე). ასევე, დამსაქმებელმა სტეპანოვას კიდევ ერთი ვაკანტური პოზიცია შესთავაზოს ორგანიზაციაში. უარის შემთხვევაში სტეფანოვა გათავისუფლდება. როგორც ვხედავთ, დასაქმებულს ბრძანებულების დატოვების შემდეგ, დამქირავებელი იძენს უფლებას, შეამციროს ყოფილი "დეკრეციჩის" პოზიცია.

სიტუაციის ნომერი 2. მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება

შეცვალეთ ზემოთ მაგალითი. მაგალითად, მუშაობის დასრულების შემდეგ, Aqueduct- ის ხელმძღვანელობამ განაცხადა, რომ სტეფანოვა გადადგა მხარეთა შეთანხმებით (შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი 1). შეთანხმების შემთხვევაში, Aqueduct კისრულობს ვალდებულებას გადაიხადოს სტეფანოვას 3 საშუალო შემოსავლის ოდენობით. Aqueduct მიერ შემოთავაზებული გათავისუფლების თარიღი 28 ივნისს 17 (განკარგულების გათავისუფლების 2 კვირაში).

"Aqueduct" მიერ შემოთავაზებული წინადადებები არ ეწინააღმდეგება არსებულ კანონმდებლობას. შეთანხმების შემთხვევაში, სტეფანოვა ხელოვნების ქვეშ გაათავისუფლებს. 77 TC (პუნქტი 1, ნაწილი 1). მისი გათავისუფლების დროს (06.28.17) ის გადაიხდის შემწეობას სამჯერ ყოველთვიურ შემოსავალზე. უარის შემთხვევაში სტეფანოვა ცალმხრივად არ შეიძლება გათავისუფლდეს.

კატეგორია "კითხვა-პასუხი"

კითხვა ნომერი 1. ყურველმა დატოვა შვებულება, სანამ ბავშვი 1 წლის იყო (14.06.17 წლამდე). შეუძლია თუ არა სამუშაოს ვადის გასვლამდე?

შვებულების პერიოდის მიუხედავად, დასაქმებულს შეუძლია სამუშაოს ადრეული გასასვლელი. ამ შემთხვევაში, Kuravleva უნდა შეიტანოს განაცხადი მითითებით თარიღი სასურველი დაბრუნების. თუ დამქირავებელი თანხმდება, Kuravleva- ს შვებულება შეწყდება და ბავშვის ყოველთვიური გადასახადი შეწყვეტდება.

კითხვა № 2. მუხინა - სს "სტატუსის" ერთადერთი ბუღალტერი. 06/12/15 დან 06/01/17 მუხინა მშობლის შვებულებაში იმყოფებოდა. როგორ შესრულდება მუხინის ხელფასი სამუშაოს დაბრუნების შემდეგ?

განკარგულების დაბრუნების შემდეგ, ინდექსის გათვალისწინებით, მუხინის ხელფასი გაიზრდება. ვინაიდან მუხინა არის სტატუსის ერთადერთი ბუღალტერი, მისი ხელფასი არ არის შედარებული და არ არის ჩამოყალიბებული სხვა განყოფილების მიხედვით.

კითხვა ნომერი 3. 04/18/17 შპს "მერჩანტის" თანამშრომელი სტარკოვას შვილი შეეძინა. ორსულობის სტაციონარში საავადმყოფოს ვადა იწურება 06/26/17. შეიძლება სტარკოვას საავადმყოფოს დასრულებამდე?

საჭიროების შემთხვევაში, და თუ დადებითი სამედიცინო ნიშნებია, სტარკოვმა შეიძლება დაიწყოს მუშაობა "ზოგადი" ავადმყოფის შვებულების გასვლამდე. ამ შემთხვევაში კლირენსი მექანიზმი მშობლების შვებულებიდან დაბრუნების მსგავსია: სტარკოვამ უნდა წარმოადგინოს განცხადება, რომლის საფუძველზეც გაიცემა შესაბამისი ბრძანება.

სამშობიარო პერიოდში სამუშაოს დაბრუნების ვადები

შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით გათვალისწინებული დასაქმების (არა მარტო ქალბატონი, რომელიც ბავშვს დაბადებული აქვს, არამედ კიდევ ერთი ახლო ნათესავი) გათავისუფლდეს იმ პერიოდისათვის, რომელიც საჭიროა ბავშვზე ზრუნვისა და განათლების ღირსეული დონის უზრუნველსაყოფად. ამ მუხლის პირველი პუნქტის დებულებების თანახმად, ეს პერიოდი სამი წლის ასაკამდე გრძელდება.

დეკრეტული შვებულება არის კონცეფცია, რომელიც არ არის ასახული სამართლებრივი ნორმებით. იგი წარმოიშვა პრაქტიკაში "შეჯამება" ქალის შვებულების გამოთავისუფლების ორწლიანი პერიოდის მიხედვით - მშობიარობის პერიოდში - ბავშვისა და მშობიარობის ჩათვლით ინვალიდობის პერიოდი და მისთვის გათვალისწინებული ვადა. დასვენების პერიოდის პირველი ნაწილი წარმოდგენილია ავადმყოფთა სიის საფუძველზე, ამიტომ, ამ შემთხვევაში არ ითვლება ადრეული გასასვლელი.

ნაწილები 2-4 სტადიის. შრომის კოდექსის 256-ე წარმოადგენს უფლებას, გამოიყენოს ეს პერიოდი როგორც სრული, ისე ნაწილ-ნაწილში დეკრეტული შვებულების შესახებ. ამავდროულად, დასაქმებულის პოზიცია და დამსაქმებელთან მიღწეული ყველა ხელშეკრულება შენარჩუნებულია სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით. კანონი ხელს არ უშლის ხელს დეკრეტნიკს, რომელიც მისთვის მოსახერხებელია ნებისმიერ დროს:

  • შვებულების ვადის პირველივე დღიდან დასაქმებულისთვის ეს უფლება დაცულია (სხვათა შორის, შვებულების დასაწყისი გაიცემა შესაბამის განაცხადთან და წესრიგთან - ის ავტომატურად არ იწყება ავადმყოფი შვებულების შემდეგ),
  • ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის (თუ ბავშვი ჯერ კიდევ არ არის წელიწადნახევრის განმავლობაში),
  • დროთა განმავლობაში (ანუ იმ დღიდან, როდესაც ბავშვი სამი წლის იყო).

ბავშვის მოვლა-პატრონობის ყოველთვიური შემწეობა იხდის მანამ, სანამ ეს უკანასკნელი ერთი და ნახევარი წლის ასაკს მიაღწევს (05/19/1995 წლის კანონის № 81-ФЗ მე -14 მუხლი).

დასაქმებულს შეუძლია მუშაობა და დაბრუნდეს განკარგულებაში შეუზღუდავი რაოდენობის ჯერ - ეს არ არის აკრძალული კანონით.

დამსაქმებლის თანამდებობა: შეუძლია უარი თქვას დეკრეტულ შვებულებაში წინასწარ

კანონი არ აშკარად აცხადებს, რომ დასაქმებულის შვებულება შვილად აყვანის შვებულებიდან უნდა დამტკიცდეს დამქირავებელთან. დასკვნა, რომ იგი ვალდებულია მიიღოს ასეთი დაბრუნების შემდეგნაირად ნაწილი 2 ხელოვნების. 256 TC - შვებულება, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მთლიანად ან ნაწილებად. თუ ეს თანხმობის საკითხია, დამსაქმებელი არ წავა.

თუ ქალს არ შეუძლია გასვლა

ასევე არსებობს პრაქტიკა პრაქტიკაში, როდესაც ქალის (ან მისი შვილის მოვლის სხვა ნათესავი) ვერ მიდის ობიექტურ მიზეზებზე დროში სამუშაოდ - მაგალითად, საბავშვო ბაღის არარსებობის გამო. ამ შემთხვევაში დედებს არ გააჩნიათ ნორმატიული უფლებები, მაგრამ საკითხი შეიძლება გადაწყდეს დამქირავებლის შეთანხმებით. პრობლემის ორი სრულიად ლეგიტიმური გადაწყვეტილება არსებობს:

  • შვებულების ვადის მინიჭება ხელფასის გარეშე - კანონმდებელი არ ასრულებს ნებისმიერ ვადას,
  • გადაყვანა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ან ოჯახზე დაფუძნებულ სამუშაოს (ბავშვის ერთ-ერთი მშობლისთვის, დამქირავებელი ვალდებულია შეასრულოს ნაწილობრივი მუშაობა შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად.

როგორ მოვაწყოთ გასასვლელი ბრძანების გასაკეთებლად

ბავშვის მოვლა-პატრონობა მშობლების ან სხვა ნათესავებისთვის ანალოგიური დღესასწაულია, როგორც ნებისმიერი სხვა (ყოველწლიური შემოსავლის გადარჩენით, სოციალური ანაზღაურების გარეშე და ა.შ.). ამგვარად, ასეთი გამოსვლის გამოსავალი არანაირად არ არის დოკუმენტირებული: მისი დასრულების დაწყებისთანავე, თანამშრომელი ვალდებულია გააგრძელოს მუშაობის ფუნქცია იმავე პირობებით, ისევე, როგორც გასვლის წინ.

განკარგულების ვადამდე შეწყვეტისთვის არსებობს რამდენიმე სხვა წესი:

  • პირველ რიგში, ქალი (ან სხვა ნათესავი ბავშვისთვის) უნდა დაწეროს განცხადება, რომელიც ადასტურებს მისი ნების დატოვებას,
  • მეორე, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ადმინისტრაციული დოკუმენტი - ბრძანება.

განაცხადის + ნიმუშები

როგორც წესი, განკარგულების მიღებიდან განაცხადის წინასწარ წერია, დამსაქმებელს გარკვეული დრო სჭირდება იმისათვის, რომ განთავისუფლების საკითხი გადაეტანა ან შეცვალოს შემცვლელი თანამშრომელი. თუმცა, არ არსებობს სავალდებულო ვადები განაცხადი.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу,
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже,
  • დოკუმენტის სახელწოდება - "აპლიკაცია" - ფურცლის ცენტრში,
  • დოკუმენტის ძირითადი ტექსტი:
    • მოთხოვნა ადრეული გასასვლელი,
    • სავარაუდო გამოშვების თარიღი
    • განსაკუთრებული სამუშაო პირობების მითითება - მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა,
    • დამატებითი სარგებლის მიღების უფლების მითითება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში),
  • დოკუმენტის თარიღი
  • განმცხადებლის ხელმოწერა.

ადმინისტრაციული დოკუმენტი

დამსაქმებლისგან მიღებული განცხადების საფუძველზე დამქირავებელი ბრძანებას გასცემს. დოკუმენტი თავისუფალი ფორმითაა და უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

  • პოზიცია და F. I. O. თანამშრომელი,
  • გათავისუფლების თარიღი,
  • სპეციალური სამუშაო პირობები (მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), თუ ისინი დადგენილია.

თუ განკარგულების გასვლის შემდეგ, დასაქმებულთა ცვლილების ზოგიერთი სამუშაო პირობები (მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა იქმნება), აუცილებელია ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.

ქალთა შრომის რეგულირების თავისებურებები შვებულების შვებულების დატოვება

ორივე დამსაქმებელმა და თანამშრომელმა, რომლებმაც დატოვეს განკარგულება, უნდა იცოდეს დედის განსაკუთრებული სტატუსი, რომელსაც სამი წლამდე ასაკის ბავშვი ჰყავს. პირველი ფუნქცია ეხება სოციალურ სადაზღვევო ფონდისგან სარგებელს - ისინი გააგრძელებენ გადაიხადონ, თუ ბავშვი ნახევარ წელიწადში არ მიაღწია და დედამ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან სახლში იმუშავა. გასვლა სრული სამუშაო დღის განმავლობაში, ისევე როგორც ბავშვის მიღებიდან ერთი და ნახევარი წლის შემდეგ, გამორიცხავს სახელმწიფოს მატერიალური დახმარების უფლებას.

სამი შვილიდან შვილების შრომის სხვა შრომითი უფლებები შემდეგნაირია:

  1. ზემოხსენებული უფლება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ეყრდნობა ერთ-ერთ მშობელს) - ხელოვნება. 93 TC.
  2. დამქირავებლის ინიციატივით გათავისუფლების უფლება (გარდა ხელშეკრულების შეწყვეტისათვის დამნაშავეების გამოკლებით) - ხელოვნება. 261 TC.
  3. უფლება არ მისცეს თანხმობა საქმიანი მოგზაურობისთვის, მოზიდვა ღამის საათებში, ზეგანაკვეთასა და დღესასწაულებზე - ხელოვნება. 259 TC.
  4. ბავშვის კვებისათვის შესვენების უფლება, რომელიც არ მიუღია ერთი და ნახევარი წლის ასაკიდან - ხელოვნება. 258 TC.

დედის ან სხვა ოჯახის წევრისთვის გაცემული შვებულებიდან გათავისუფლება ბავშვის მოვლა-პატრონობისთვის დროულად არ არის დოკუმენტირებული (ეს ზუსტად სამი წელია). თანამშრომელმა უნდა დაიწყოს მუშაობა იმავე პირობებში და წინა რეჟიმში. თუ დედას განკარგულება ვადაზე ადრე დაეტოვებინა, მან უნდა დაწერა განცხადება. სამუშაო პირობები და სარგებლის შემდგომი გადახდა დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე.

გამოსვლის ბრძანება გასასვლელად

კანონმდებლობაში ე.წ. სამშობიარო შვებულება ორ კომპონენტს იყოფა - სამშობიარო შვებულება და მშობლის შვებულება (თ.კ. RF, Art 255, 256). პირველი ნაწილი გათვალისწინებულია ავადმყოფთა სიის საფუძველზე და აქვს ფიქსირებული ხანგრძლივობა. ეს დამოკიდებულია:

  • ორსულობის დროს,
  • შრომის სირთულეები
  • იმავე დროს დაბადებულ ბავშვთა რაოდენობა.

ამ ფაქტორების გათვალისწინებით, ეს შეიძლება იყოს 140-დან 194 დღე. მშობიარობის ამ ნაწილის მთლიანი ხანგრძლივობა დაყოფილია ორ პერიოდს - მშობიარობის დაწყებამდე და მის შემდეგ. 70-დან 84 დღემდე ქალს მიეკუთვნება პრენატალური პერიოდი, მეორე დღე - ბავშვის დაბადების შემდეგ.

მეორე ნაწილი ქალის მოთხოვნით შესაძლებელია, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს. გამოთვალეთ დეკრეტული შვებულების გათავისუფლების თარიღი სამშობიარო საავადმყოფოში ავადმყოფის შვებულების შემდეგ, უბრალოდ, შემდეგი კალენდარული დღე.

ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას (წესრიგს), რომელიც ადგენს ამ შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობას - დღემდე ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს. დამთავრების შემდეგ, თანამშრომელი ვალდებულია სამუშაოს წასვლა.

განკარგულების გამოთხოვის პროცედურა

თუ შვებულების შვებულება განისაზღვრება დეკრეტული შვებულების დასადგენად განისაზღვრება, მაშინ საჭიროა რაიმე დამატებითი განცხადებები ან დოკუმენტები. თანამშრომელი უბრალოდ მიდის მის სამუშაო ადგილს.

ამ ეტაპზე დასაქმებულს, რომელიც დროებით დაიკავებს ამ თანამდებობაზე, უნდა გაუქმდეს.

როდესაც დამქირავებელმა არ უნდა დაკარგოს თანამშრომელი, რომელმაც სამშობიარო თანამდებობა დაიკავა, მან შესაძლოა კიდევ ერთი სამუშაო გაიღოს გამავალი თანამშრომელი. ქალს აქვს უფლება, დაეთანხმოს ასეთ თარგმანს, თუ ის კმაყოფილია ახალი სამუშაო პირობებით.

მაგალითად, კომპანიის მენეჯმენტს შეუძლია ისარგებლოს უფრო მაღალ თანამდებობაზე, გადასცეს ოფისში, რომელიც უფრო ახლოს არის სახლის ან საბავშვო ბაღისთვის, დისტანციური მუშაობის დროს, იგივე ხელფასის დონის შენარჩუნებაზე და ა.შ.

სიტუაცია განსხვავებულია მაშინ, როდესაც დასაქმებულს იღებს გადაწყვეტილება ვადამდე შეწყვიტოს განკარგულება. ძალიან ხშირად, ქალბატონი გადაწყვეტს წასვლა მუშაობა ბავშვი არის ერთი და ნახევარი წლის. ეს არის იმის გამო, რომ ისინი შეწყვეტენ ბავშვის მოხმარებას. (05/19/1995 ფედერალური კანონი № 81-FZ). თუმცა, კანონი არ უკრძალავს ბავშვის დაბადების შემდეგ ნებისმიერ დროს სამშობიარო შვებულების შეწყვეტას.

სამშობიარო შვებულებიდან გასვლა

ორსულობის შვებულების ვადის გასვლამდე, ქალმა უნდა გააფრთხილოს დამქირავებელი გააფრთხილოს მისი გადაწყვეტილება რამდენიმე დღით ადრე და განიხილოს მისი სასურველი რეჟიმი.

ამიტომ, უკეთესი იქნებოდა, თუ ქალმა გააფრთხილა დამქირავებელი მინიმუმ ერთი კვირით ადრე დაგეგმილი სამუშაოს დაბრუნებამდე. მსხვილ ორგანიზაციებში, ასეთი გაფრთხილების ზუსტი თარიღი შეიძლება შეიქმნას შიდა მარეგულირებელ დოკუმენტებში.

შვებულების ვადამდე შეწყვეტის დოკუმენტაციის დასაწერად, დასაქმებულმა უნდა დაწერა წერილობითი განცხადების შეწყვეტის შესახებ ბრძანების შეწყვეტის თარიღამდე, ასევე მიუთითოს ის სრული ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ.

გარდა ამისა, ასეთი თანამშრომელი უფლებამოსილია, ბავშვის კვებისათვის შესთავაზოს შესვენებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 258). ეს დრო შედის სამუშაოზე და გადაიხდება საშუალოდ მოგებაზე. ერთი შვილი ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში ეძლევა შესვენება ნახევარი საათის განმავლობაში, ყოველ სამ საათში მუშაობის დროს, როდესაც უფრო მეტი შვილია - ერთი საათი. დასაქმებულის მოთხოვნით, მას შეუძლია ისარგებლოს ამ დროის განმავლობაში:

  • მუშაობის დაწყებამდე
  • მისი დასრულების შემდეგ
  • სადილზე.

დეკრეტული შვებულების დატოვების შესახებ განაცხადის მიღების შემდეგ, დამქირავებელი გამოსცემს ბრძანებას (შემდგომში) წინა დოკუმენტის შესწორებას, რომელიც ადგენს სააღმზრდელო შვებულების შეწყვეტის სავარაუდო თარიღს, აგრეთვე თანამდებობის დაკავების დროებითი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

დეკრეტული შვებულების გაფართოება

როდესაც ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს, ქალბატონი ბრძანების შემდეგ უნდა წავიდეს. კანონის მიხედვით, მისი გაფართოება შეუძლებელია. თუმცა, ცხოვრებაში ხშირად არსებობს შემთხვევები, როდესაც აუცილებელია მშობლის შვებულებიდან გასვლის თარიღის გადადება.

მაგალითად, საბავშვო ბაღი დაიხურა საკარანტინო, მაგრამ ნათესავები ან მეგობრები, რომელთანაც შეგიძლიათ დატოვოთ ბავშვი. ან თქვენ უნდა სასწრაფოდ დატოვონ ოჯახის მიზეზები.

ამ შემთხვევაში, ორი. შეგიძლიათ დასვენების მომდევნო დღეების დასასრული, თუ ეს არ გაატარა ადრე და შვებულებაში განაცხადის დაწერის გარეშე დაწერე. მეორე ვარიანტი, მისი დებულება დამოკიდებული იქნება დამსაქმებლის სურვილიზე.

თუ ხელშეკრულება არ არის მიღწეული და დასაქმებულს არ აქვს ადგილი სამუშაო ადგილას განსაზღვრულ ვადაში, მაშინ ის შეიძლება გათავისუფლდეს დაუსწრებლად.

განკარგულების განკარგულება განკარგულების გარეშე, სამუშაოს გარეშე

როდესაც ქალი, როდესაც შვებულებაზე ზრუნავს ერთი შვილი, კვლავ ფეხმძიმედ ხდება, მომდევნო განკარგულების გაცემის ალგორითმი წინა მსგავსია. იგი უზრუნველყოფს სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულებას სამუშაოდ და წერს განაცხადს ახალი სამშობიარო შვებულებისთვის. ბრძანება გაიცემა ახალი გათავისუფლების თარიღით სამუშაო ადგილისთვის სამი წლის ასაკის მეორე შვილის მიღწევის შემდეგ.

ამ სიტუაციიდან გამოსავალი არის მჭიდრო ნათესავების (მამა, ბაბუა, ბებია და ა.შ.) ვინმესთვის ზრუნვის შემწეობა.

იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების პირველი შვებულების გასვლის შემდეგ და იმ ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას, როდესაც ქალი მუშაობდა, როდესაც ხელფასი გაიზარდა, ხელფასი გაიზარდა, მას შეუძლია გადაწყვიტოს დატოვოს სამუშაო ადგილი რამდენიმე დღის განმავლობაში. ეს კეთდება იმისათვის, რომ მეორე ბავშვის სარგებელი უფრო მაღალია.

ამ შემთხვევაში წერილობითი განცხადების შეწყვეტის შესახებ განცხადება ასევე წერილობითია და დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას ძირითადი დასაქმებულისთვის სამუშაო ადგილის დატოვებისა და დროებითი გათავისუფლების თაობაზე.

თუ დამსაქმებელს არ სურს დროებითი მუშაკი დატოვოს ორგანიზაცია, მაშინ ძირითადი თანამშრომლის გამგზავრების დროს მას სხვა ადგილზე გადაყვანა შეუძლია ხელშეკრულებით.

მაგალითად, იმავე ქვედანაყოფში მუშაკი შვებულების შვებულებაში წავიდა, რამდენიმე დღეში მისი დროებითი მუშაკის მიღება ან ამ დროისთვის ერთი შტატის ერთეული გაყვანა.

მეორე განკარგულებაში მთავარი თანამშრომლის გამგზავრების შემდეგ, დროებითი თანამშრომელი ისევ ადგილზეა რეგისტრირებული.

განკარგულების დაბრუნების სირთულეები

დეკრეტული შვებულების ბოლოს ქალს უნდა მიეწოდოს ყოფილი სამუშაო ადგილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 256). პრაქტიკულად, არსებობს სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს არ შეუძლია ან არ გაათავისუფლოს იგი.

პირველ რიგში, ნებისმიერი მენეჯერი ესმის, რომ პატარა ბავშვი ავადმყოფის შვებულების გამო დედის ხშირი არარსებობის გამო იწვევს.

მეორეც, დროებითი მუშაკი შეიძლება ობიექტურად იმუშაოს, ვიდრე მთავარი თანამშრომელი, რომელიც არარსებობის დიდი ხნის განმავლობაში კარგავს უნარ-ჩვევების გამომუშავებას და მოითხოვს გარკვეულ ადაპტაციურ პერიოდს.

მესამე, რამდენიმე წლის განმავლობაში სიტუაცია შეიძლება შეიცვალოს და განყოფილება, რომელშიც ქალი მუშაობდა შეჩერდა. მაგალითად, მსხვილი საცალო ქსელში, გადაწყდა გადაწყვიტა ერთ-ერთი მაღაზიის დახურვა, სადაც ქალი მუშაობდა სამშობიარო შვებულებაში. ასეთი სიტუაცია არ არის სადაზღვევო ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, არამედ პერსონალის შემცირება.

კანონმდებლობით შემოთავაზებული ერთადერთი გამოსავალი არის ქალის ნებაყოფლობითი თანხმობა სხვა სამსახურში გადაყვანაზე.

გარდა ამისა, პატარა ბავშვის ქალი არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლდეს დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა დისციპლინური სამართალდარღვევებისა.

დამქირავებლის ნაწილის ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი დარღვევა არის მშობიარობის შვებულებიდან დაბრუნებული თანამშრომლის საგანგებო ხელახალი სერტიფიცირება. ეს გაკეთებულია იმისათვის, რომ დაამტკიცოს წინა შეუსაბამობა. კანონმდებლობა პირდაპირ კრძალავს ამ საქმეს.

იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელს არ შეუძლია სამშობიარო შვებულების დროებით დასაქმებულს სამუშაო ადგილას, მაშინ დასაქმებული ვალდებულია გადაიხადოს დამსაქმებლის ბრალეულობა (თ.კ. RF, მუხლი 157).

მაგალითად, იმის გამო, რომ დროებითი თანამშრომელი საქმიანი ვიზიტით იმყოფებოდა, მას არ შეეძლო სამსახურიდან გათავისუფლება, როდესაც მთავარმა თანამშრომელმა დატოვა მშობლის შვებულება.

დასაქმებულის ქმედებები, თუ დამქირავებელი გამოსცემს გასამრჯელოს გასასვლელს

ზოგჯერ დასაქმებულს არ შეუძლია სამსახურში წასვლა, იმის გამო, რომ დამქირავებელი არ ათავისუფლებს მას დროებით დასაქმებულს, ყველაფერს აკეთებს დეკრეტის გათავისუფლებაზე, არ იძლევა წინა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. დამსაქმებლის ასეთი ქმედებები შრომის ინსპექციის ან სასამართლოსთვის საჩივრის საფუძველი გახდა.

ინსპექტირების ოფიცრებს შეუძლიათ დაიცვან ასეთი დამსაქმებელი შრომითი კანონმდებლობის დარღვევისათვის. თუ ასეთი დარღვევა პირველად აღმოჩენილია, 5 000 რუბლის ჯარიმა მიიღებს დაჯარიმებას და კომპანიას 50 000 რუბლს შეადგენს. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში, ჯარიმები გაიზარდა, შესაბამისად, 20,000 რუბლი და 70,000 რუბლი.

სასამართლო განხილვის მიზეზი არის უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება და დამქირავებლის თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ხელის შეშლა. ამ შემთხვევაში, იმავე სამუშაო ადგილზე დასაქმებულების აღდგენის გარდა, სასამართლო ვალდებულია დამქირავებლის ხელფასებისა და მორალური კომპენსაციის გადახდა.

სახელმწიფო დამატებით პრივილეგიებს აძლევს შვებულების შვებულებაზე ან მის დატოვებას. იმ პირობებში, როდესაც დამსაქმებელს არ სურს წინა სამუშაო ადგილი მიაწოდოს და ამ საკითხზე ნებაყოფლობით არ დაასრულა ეს საკითხი, ის პასუხისმგებელია კანონით.

Loading...