პოპულარული პოსტები

რედაქტორის არჩევანი - 2019

შრომის კოდექსის მუხლი საქონლის საქონლის გადაყვანის შესახებ კგ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი 2018 წლის კომენტარებისა და ცვლილებების შესახებ.

ქალთა შრომის გამოყენება მავნე და ანაზღაურებადი სამუშაო პირობებით, ასევე მიწისქვეშა სამუშაოებით, გარდა ფიზიკური და სანიტარიული და საყოფაცხოვრებო მომსახურების გარდა, შეზღუდულია.

აკრძალულია ქალთა შრომის გამოყენება სამუშაოებში, რომლებიც მოიცავს სახელმძღვანელოს მოხსნას და წონის გადაადგილებას, რაც აღემატება მათთვის მაქსიმალურ დასაშვებ ნორმებს.

რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული პროცედურის შესაბამისად, მავნე და მძიმე ტვირთის გადაადგილებისას ქალების დასაქმება და ქალების დასაქმების მაქსიმალური დასაშვები ზღვრული ლიმიტები, რომლებიც მუშაობენ შეზღუდული და (ან) საშიში სამუშაო პირობების მქონე მრეწველობის, სამუშაო ადგილებისა და პოზიციების სიაში. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების შესახებ.

ვერ იპოვა პასუხი თქვენს კითხვაზე? შეიტყვეთ როგორ გადაჭრას თქვენი პრობლემა - დარეკეთ ახლა:

8 (800) 551-20-23 - სწრაფი და თავისუფალი!

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლის კომენტარი:

1. კომენტარებული მუხლის ლიმიტების ნაწილი (და არ იკრძალება, როგორც ადრე გამოყენებული ყოფილი შრომის კოდექსი), მძიმე სამუშაოს მქონე ქალთა დასაქმება და საშიში სამუშაო პირობების შესრულება, აგრეთვე მიწისქვეშა სამუშაოებში (გარდა მიწისქვეშა არაორგანული სამუშაოებისა ან სანიტარული და შიდა მომსახურება) მათთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნამდე. ეს საშუალებას გვაძლევს განვიხილოთ ხელოვნების პირველი ნაწილით გათვალისწინებული ნორმა. 253, როგორც ქალთა შრომის სამართლებრივი რეგლამენტის ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი მახასიათებლების ჩამოყალიბება, რაც ძირითადად შეესაბამება საერთაშორისო სამართლის ზოგად პრინციპებსა და ნორმებს და რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას (იხ. მუხლი 251, 252) და უზრუნველყოფს ქალთა თავისუფლებას, აირჩიოს მათი საქმიანობის სახე.

მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობების წარმოების, სამუშაოებისა და თანამდებობის პირთა ახალი სიის დამტკიცებამდე, როდესაც ქალთა დასაქმება შეზღუდულია, მძიმე სამუშაოების ჩამონათვალი და სამუშაო ადგილები მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებით მოქმედებს, რაც არ იძლევა ქალთა შრომის გამოყენებას. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის ბრძანება N 162 (SZ RF 2000. N 10. ხელოვნება 1130).

ჩამონათვალში აღნიშნული სამუშაოები განისაზღვრება ინდუსტრიის სექტორის, წარმოებისა და სამუშაოს სახეობების მიხედვით (მაგალითად, "კვების მრეწველობა", "სოფლის მეურნეობა", "ბეჭდვის წარმოება", "სამთო") და ა.შ.

სიაში შედის სხვა აქტებით გათვალისწინებული სამუშაოები: სამთო მრეწველობის მიწისქვეშა სამუშაოები და მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობა და სოფლის მეურნეობაში გარკვეული სამუშაოები.

ახლა ეს ნამუშევრები შედის სიაში (შესაბამისად, II და XXXVIII სექციებში). უფრო მეტიც, სიის მე -2 ნაწილის "მიწისქვეშა სამუშაოები" არა მარტო აკრძალულია ქალთა სამუშაოებისთვის, არამედ გამონაკლისი გარდა იმ სამუშაოს გამონაკლისი, რომლისთვისაც მათ უფლება აქვთ: ქალთა მიერ შესრულებული სამუშაოები მაღალ თანამდებობებზე და არა ფიზიკური სამუშაოების შესრულება, აღიარებულ იქნა ორგანიზაციის მიწისქვეშა ნაწილებში სტაჟირება, ქალები, რომლებიც ზოგჯერ უნდა წარმოადგენდნენ ორგანიზაციის მიწისქვეშა ნაწილებს, რათა შეესრულებინათ ფიზიკური მუშაობა. მიწისქვეშა სამუშაოებთან დაკავშირებული მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა მუშების პოზიციები, რომელშიც, როგორც გამონაკლისი, ქალის შრომის გამოყენება დასაშვებია, მოცემულია მე -2 პუნქტში შენიშვნებში.

ეს მენეჯერები და სპეციალისტები მოიცავს:

  • მიწისქვეშა მეთოდით, მეტროს, გვირაბების, ნაღმების მშენებლობის და ნაღმების მართვის განყოფილებების, მშენებლობისა და მშენებლობისა და შეკრების განყოფილებებისა და სამშენებლო და სხვა მიწისქვეშა წყლების მშენებლობაში ნახშირის, მადნისა და არალითონური მინერალების მოპოვებისას გენერალური დირექტორი, ხელმძღვანელი, ტექნიკური მენეჯერი, მენეჯერი, ნაღმებისა და ნაღმების მთავარი ინჟინერი. ობიექტების, მათი მოადგილეების და თანაშემწეები, უფროსი, სამთო მაღაზიებისა და ობიექტების მთავარი ინჟინერი, მათი მოადგილეები და თანაშემწეები, უფროსი ინჟინერი, ინჟინერი, ტექნიკოსი, სხვა მენეჯერები, სპეციალისტები ემსახურება არ ფუნქციონირებს ფიზიკური მუშაობა, et al.,
  • მუშახელი მუშაკები, რომლებსაც გააჩნიათ ავტომატური დაწყება და შეჩერება და არ ასრულებენ სხვა სამუშაოებს, რომლებიც უკავშირდება ფიზიკურ საქმიანობას, ტრენინგს ჩადიან მუშები და მიიღებენ ტრენინგს ორგანიზაციების მიწისქვეშა ნაწილებში,
  • სამეცნიერო და საგანმანათლებლო დაწესებულებების, დიზაინისა და დიზაინის ორგანიზაციების თანამშრომლები,
  • ექიმი, საექთნო და საექთნო პერსონალი, ბარმენი და სანიტარიული და საყოფაცხოვრებო სამსახურების სხვა თანამშრომლები.

ჩამონათვალში შედის სექცია I "სამუშაოების მოზიდვისა და წონის გადაადგილებაზე დაკავშირებული სამუშაოები", რომლის შინაარსი გულისხმობს იმას, რომ ყველა საწარმოში ქალების დასაქმების მძიმე საქმიანობა აკრძალულია მოიცავს სამუშაოების მოზიდვას მათთვის დადგენილი მაქსიმალური დასაშვები ტვირთის ნორმების გადაჭარბება, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 6 თებერვლის №605 ბრძანებით (SAPP RF 1993. N 7. Art 566) (იხილეთ კომენტარი სტატიაში).

სიის საბოლოო XXXIX სექცია მოიცავს ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორში შესრულებულ სამუშაოებს, სადაც ქალთა შრომა არ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს: ანტენის მასპინძელი მძღოლი, თოვლის საავტომობილო მძღოლი, მყვინთავი, გაზის მაშველი, ბიტუმიანი შემცვლელი, ცხელი ქვაბის რემონტი, მერკური მრიცხველი მოწყობილობა, ღია მერკური დოზა ხელით და ა.შ.

იმ შემთხვევებში, როდესაც მითითებულ ჩამონათვალში შეტანილი სამუშაო ადგილები (პოზიციები) ქმნის უსაფრთხო სამუშაო პირობებს და ამტკიცებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგები, სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის პოზიტიური დასკვნები და როსპოტრებნადზორის ტერიტორიული დეპარტამენტი, დამქირავებელს შეუძლია ამ სამუშაოებში დასაქმებულ ქალებს სია), რაც აფართოებს ქალთა დასაქმების შესაძლებლობებს.

როდესაც სახელმწიფო ზედამხედველობისა და შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად კონტროლს ახდენს ზედამხედველობა, გაირკვევა, რომ ქალი არაკანონიერად ემსახურება საშიშ სამუშაო პირობებში მუშაობას, ვალდებულია დამსაქმებლისთვის სავალდებულო ბრძანება გასცეს ან წარმოადგინოს შრომის დაცვის კანონმდებლობის გამოვლენილი დარღვევის აღმოფხვრის იდეა. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა შეიძლება შეთავაზოს ქალი ერთი სამუშაო პროფესიით (სპეციალობით). ამგვარი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში ან ქალს სხვა სამსახურში გადაყვანაზე უარის თქმის შემთხვევაში, მასთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს მძიმე სამუშაოს ნუსხის დარღვევით გამოწვეული სამუშაოსგან და მავნე ან საშიშ სამუშაო პირობებთან მუშაობის დროს, რომლის განმავლობაშიც ქალების დასაქმება აკრძალულია. 2000 წლის 25 თებერვლის N162 ბრძანების საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება. 77 TC.

ორსული ქალები და 3 წლამდე ასაკის მქონე ქალები არ შეიძლება ჩართულნი იყვნენ როტაციის წესით შესრულებულ სამუშაოებში (მუხლი 298 TC).

2. იმ საწარმოებში, სადაც ქალთა დასაქმება დასაშვებია, მათთვის სამუშაო ადგილები უნდა შეესაბამებოდეს დადგენილ ჰიგიენურ სტანდარტებს და ვერ ახდენს გავლენას მუშების და მათი შთამომავლების ჯანმრთელობა უახლოეს და შორეულ პერიოდებში. ქალთა მუშაობის, სავალდებულო ჰიგიენური მოთხოვნები თითოეული პროფესიისთვის, ზოგადი ვიბრაციის დონისთვის, სითბოს დატვირთვის მოცულობისთვის, წელიწადის დროში და მისი გავლენის ხანგრძლივობასა და სამუშაო გარემოს სხვა ფაქტორების და სამუშაო პროცესის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით (სანიტარული წესები და სტანდარტები "ჰიგიენური ქალთა სამუშაო პირობების მოთხოვნები "SanPiN 2.2.0.555-96, დამტკიცებული რუსეთის სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური დაკვირვების სახელმწიფო კომიტეტის 1996 წლის 28 ოქტომბრის N 32-ე დადგენილებით. ცალკე გამოცემა M. მ., 1997).

პასუხისმგებლობა სანიტარიული ნორმებისა და რეგულაციების მოთხოვნებთან შესაბამისობაშია დამსაქმებლებთან (საწარმოთა ხელმძღვანელები), ასევე საწარმოების მშენებლობასა და რეკონსტრუქციის პროექტების შემუშავებაში.

სამუშაო ადგილების შესაფასებლად სამეცნიერო კრიტერიუმების შემუშავება სასურველია ქალთა სხვადასხვა კატეგორიების შესაქმნელად, ასევე ქალთა სამუშაო ადგილების შექმნისას (იხ. სამუშაო პირობების შესაფასებლად მეცნიერულად დაფუძნებული ბიომედიციური კრიტერიუმი ქალთა მუშაობის გამოყენების აღნიშვნის დასადგენად 1997 წლის 12 თებერვალს რუსეთში ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტროსთან კოორდინაციას უწევს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს, სოციალური დაცვის ჟურნალის ბიბლიოთეკა, პროფესიული უსაფრთხოების სერია მ., 1998. გამოცემა 5. გვ. შესაბამისად 1995-1997 წლების სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის გაუმჯობესების პრიორიტეტული ღონისძიებების ფედერალური პროგრამა (1995 წ. N 36. ხელოვნება 3550).

ეს სამეცნიერო კრიტერიუმებია:

  • სამუშაო გარემოს ჰიგიენური კრიტერიუმები,
  • შრომის პროცესის სიმძიმის ჰიგიენური კრიტერიუმები,
  • შრომის პროცესის ინტენსივობის ჰიგიენური კრიტერიუმები,
  • ერგონომიული სამუშაო ადგილი კრიტერიუმები და წარმოების მოწყობილობა,
  • საწარმოს სამედიცინო და სოციალური კრიტერიუმები.

ეს კრიტერიუმების გამოყენება საშუალებას იძლევა: ქალთა დასაქმების სამუშაო ადგილები, სამუშაო ადგილები, რომლებიც დასაქმებულია ქალთა დასაქმების მიზნით, პრევენციული ღონისძიებების განხორციელების, სამუშაო ადგილებების გათვალისწინებით, რომლებიც აკრძალულია ქალთა დასაქმების მიზნით. ამავდროულად, კრიტერიუმები შესაძლებლობას იძლევა, რომ ქალთათვის განსხვავებული სამუშაო ადგილების შერჩევა: ჯანსაღი და პრაქტიკულად ჯანსაღი, ახალგაზრდა არასრული ფიზიკური განვითარებით, წინასწარი საპენსიო და საპენსიო ასაკის ქალები, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ქალები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანები.

3. შრომის პროცესის სიმძიმის განმსაზღვრელი ერთ-ერთი უმთავრესი კრიტერიუმია სხეულის მასის ხელით ამოღებული და გადაადგილებული წონა და სხეულის დინამიური დატვირთვა მას შემდეგ, რაც ცვლაში გაიზარდა.

ქალების მაქსიმალური დასაშვები დატვირთვის ნორმები, როდესაც წნევის მოხსნისა და გადაადგილებისას, 1993 წლის 6 თებერვლის N 110 ბრძანებით ხელით დამტკიცდა და ითვალისწინებს: იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოების შესრულება სხვა სამუშაოებთან ერთად (საათში 2-ჯერ), მაქსიმალური დასაშვები დატვირთვის წონა შეადგენს 10 კგ, ხოლო მუშაობის გადაადგილებისას მუდმივი წონის მოხსნისა და გადაადგილებისას - 7 კგ, სამუშაო ცვლის ყოველ საათში შესრულებული დინამიური სამუშაოების მოცულობა არ უნდა აღემატებოდეს: სამუშაო ზედაპირიდან - 1750 კგ მ, სართულიდან - 875 მ. გადატვირთული და ტრანსპორტირებული ტვირთის წონა მოიცავს ტარა და შეფუთვაზე. ტრანზიტზე ან კონტეინერზე გადაადგილებისას ძალის გამოყენება არ უნდა აღემატებოდეს 10 კგ.

რუსეთის ფედერაციის 253-ე მუხლი. სამუშაო ადგილები, რომლებიც ზღუდავენ ქალთა დასაქმებას

  • თემები:
  • შრომის სამართალი
  • შრომის დაცვა
  • შრომის დაცვის ორგანიზაცია

შრომის სამინისტროს რუსეთის შრომის წერილი, რომელიც გამოქვეყნდა 22 ივნისს, 2016 N 15-2 / OOG-2247 "გამოქვეყნებული სამუშაოების შესახებ".
დოკუმენტში შრომის პირობებისა და ოკუპაციური უსაფრთხოების დეპარტამენტი განმარტავს კითხვებს, რომლებიც ითვალისწინებენ შრომის დაცვის წესების დადგენისა და გადმოტვირთვისას და ტვირთის განთავსებასთან დაკავშირებულ გარკვეულ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს.
ამ საკითხების მარეგულირებელ მთავარ დოკუმენტად ითვლება იგივე სახელი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანებით 2014 წლის 17 სექტემბრის N 642N (შემდგომში - წესები).
ბრძანება დარეგისტრირდა იუსტიციის სამინისტროში და, შესაბამისად, მისი დებულებები სავალდებულოა ყველა იმ დამსაქმებლისთვის, რომლებიც ჩატვირთული და გადმოტვირთვისა და საქონლის განთავსებას ემსახურება.

რამდენი კანონით შრომის დაცვის პირობით შეუძლია ადამიანს წონა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მუშების ჯანმრთელობის დაცვის მიზნით ზღუდავს მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიის დასაქმებას.

რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული პროცედურის შესაბამისად, მავნე და მძიმე ტვირთის გადაადგილებისას ქალების დასაქმება და ქალების დასაქმების მაქსიმალური დასაშვები ზღვრული ლიმიტები, რომლებიც მუშაობენ შეზღუდული და (ან) საშიში სამუშაო პირობების მქონე მრეწველობის, სამუშაო ადგილებისა და პოზიციების სიაში. სოციალური და შრომითი ურთიერთობის რეგულირების შესახებ (წითელი.

2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-ФЗ - რუსეთის ფედერაციის კოლექტიური კანონმდებლობა, 2006, N 27, ხელოვნება. 2878). თავი 42. მუხლი 265.
რუსეთში, როგორც ჩანს, ისინი კვლავ შეასრულებენ სსრ კავშირის სახელმწიფო კომიტეტის გადაწყვეტილებას და უკრაინაში მხოლოდ "რეკომენდაციაა ერთი მუშაკის მიერ გატარებული მაქსიმალური დატვირთვის შესახებ": ამ რეკომენდაციაში ქალები კიდევ უფრო საინტერესოა იმის თქმა, რომ მამაკაცისთვის რამოდენიმე დონის მომატებაა კანონის მიხედვით ეს არის სწორი და მაქსიმალურად დასაშვებია.

მაქსიმალურად დასაშვებია მაქსიმალური, ანუ შეუძლებელია ამ ნორმების უფრო მეტად გაზრდა და დასაშვები დონეა, რომ სამუშაო ცვლაზე (მაგალითად, მტვირთავები) არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ სტანდარტებს.

მაქსიმალური დატვირთვის ლიფტინგი დამოკიდებულია მუშაობის სიმძიმის ხარისხზე - მსუბუქი, საშუალო, მძიმე.

შრომის სამინისტრომ წამოაყენა წონის მოხსნის დეტალები

კერძოდ, ნებადართულია სხვა სამუშაოსთან მონაცვლეობისას (საათში 2-ჯერ):

  • მამაკაცები - 30 კილოგრამამდე წონა,
  • ქალები - 10 კილოგრამამდე წონა.

მთელი ცვლის დროს დატვირთვისა და გადმოტვირთვის მუდმივი მუშაობა, მამაკაცებს შეუძლიათ მოამზადონ და განახორციელონ არაუმეტეს 15 კგ ტვირთის და ქალები - არაუმეტეს 7 კგ. სამუშაოების ჩატარების დაგეგმვა და მუშაობის გაწევის მიზნით მუშაობის ჩატარება და შრომის დაცვის ვალდებულება, ორგანიზაციის ხელმძღვანელები და შრომის დაცვის პასუხისმგებლობაზე პასუხისმგებელი უნდა იყოს ორივე დოკუმენტის მოთხოვნები, შრომის სამინისტრო მიიჩნევს. და მათ შეგახსენებთ, რომ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა გათვალისწინებულია შრომის დაცვის სტანდარტების დარღვევისთვის. ძვირფასო მკითხველს, თუ შეცდომას თუ ტიპოს ხედავთ, დაგვეხმარება დავაფიქსიროთ! ამის გაკეთება, შეცდომის გაშუქება და ერთდროულად დააჭირეთ "Ctrl" და "Enter" გასაღებები.

2.4. წონის გადაცემის ტარიფები

1982 წლის 27 იანვრის სსრკ-ს სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების პროფკავშირების მიერ დამტკიცებული სტანდარტების დამტკიცება სტანდარტების მიხედვით 152 კგ-ის სხვა მაქსიმალურად დასაშვებ წონაში მოქცევის გზით. სიმაღლე 1.5 მ -10 კგ. სამუშაო გადაადგილებისას ტრანსპორტირების საერთო წონა არ უნდა აღემატებოდეს 7000 კგ.

ნორმალური დატვირთვა მოიცავს ტარა და შეფუთვაზე. ტრანზიტზე ან კონტეინერზე გადაადგილებისას თანდართული გაძლიერება დასაშვებია მხოლოდ 15 კგ.

18 წელზე უფროსი ასაკის პირების მიერ ტვირთის გადაადგილებისა და გადაადგილების ლიმიტები დამტკიცდა.

1921 წლის 4 მარტის RSFSR- ის სახალხო კომისარიატის სავალდებულო გადაწყვეტილება და მოიცავს 16 დან 18 წლამდე თინეიჯერი მამაკაცებს - 16.4 კგ, 16 დან 18 წლამდე თინეიჯერი ქალებისთვის - 10.25 კგ.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლთან დაკავშირებით

შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი განსაზღვრავს ქალთა მუშაობის შეზღუდვას სამუშაო ადგილებზე, რომელიც საფრთხეს უქმნის მათ ჯანმრთელობასა და მშობიარობასთან დაკავშირებულ ფუნქციებს, სამუშაო ადგილების სიის შექმნის გზით, რისთვისაც ქალთა სამუშაოების გამოყენება შეზღუდულია, ასევე სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი, სადაც ქალების მუშაობა საფრთხის გამო აკრძალულია.

მძიმე სამუშაოს და სამუშაო ადგილებზე საშიში და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით, ასევე მიწისქვეშა სამუშაოებით, ქალების მუშაობა არ არის აკრძალული, მაგრამ შეზღუდულია.

შრომის კოდექსის 253-ე მუხლის მე -3 ნაწილი ითვალისწინებს, რომ ასეთი სამუშაოების ნუსხა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, გათვალისწინებულია სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების შესახებ რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნა.

ქალთა მუშაობის შეზღუდვა, რომელიც საფრთხეს უქმნის მათ სიცოცხლეს, ჯანმრთელობასა და მშობიარობას, ნიშნავს იმას, რომ დამქირავებელმა, შესაბამის სიაში შეტანილი სამუშაოს (პროფესიის, პოზიციების) ქალთა დასაქმებისას, უნდა შექმნას უსაფრთხო სამუშაო პირობები, რაც ადასტურებს სერტიფიცირების შედეგებს სამუშაო პირობები, სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის დადებითი დასკვნა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სამსახური. სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი, რომლისთვისაც ქალთა ნამუშევრები აკრძალულია მოიცავს 38 ტიპის პროდუქციას და 456 ტიპის სამუშაოებს.

მიწისქვეშა სამუშაოებში ქალთა შრომის გამოყენებისათვისაც შეიქმნება სპეციალური წესები. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის № 45 კონვენცია "ქალთა შრომის გამოყენების შესახებ ნებისმიერი სახის ნაღმებში მიწისქვეშა მუშაობაში" მიიჩნევს, რომ ქალები არ შეიძლება ჩაერთონ მიწისქვეშა ნაღმების მუშაობაში. გამონაკლისი შეიძლება გაკეთდეს ლიდერობის პოზიციებში ქალებისათვის და არ ასრულებს ფიზიკურ საქმიანობას, სანიტარიულ და სოციალურ სამსახურში დასაქმებულ ქალებს, ქალებს, რომლებიც სწავლობენ ტრენინგს და ნებადართულია გაიარონ სტაჟირება მეტროს მიწისქვეშა ნაწილებში სასწავლო მიზნებისთვის, სხვა ქალები, რომლებიც უნდა ჩამოდიან დროით ნაღმიდან მიწისქვეშა ნაწილებში შეასრულოს არა-ფიზიკური სამუშაო. შენიშვნა 2 ქალთა შრომის შრომითი გამოყენების აკრძალვის ნუსხას შეიცავს მიწისქვეშა სამუშაოებთან დაკავშირებული მენეჯერების, პროფესიონალებისა და სხვა მუშების პოზიციების ჩამონათვალი, რომელთა გამოკლებით ქალთა შრომის გამოყენება დასაშვებია.

ის ასევე აკრძალულია ქალებისათვის, რათა მათ მუშაობა ჰქონდეთ იმუშაონ, რომლებიც დაკავშირებულია თვითნებურად მოზიდვისა და მოძრავი წონის მიხედვით, რაც მათთვის მაქსიმალურ დასაშვებ ნორმებს აღემატება. Данные нормы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Они распространяются на всех работодателей, включая работодателей - физических лиц.

В соответствии с данным Постановлением, ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. სამუშაოს შესრულების ყოველ საათში შესრულებული დინამიური სამუშაოების მოცულობა, სამუშაო ზედაპირიდან წონის მომატებისას, არ უნდა აღემატებოდეს 1750 კგ, სართულიდან - 875 მ. გადატვირთული და ტრანსპორტირებული ტვირთის მასა მოიცავს ტარა და შეფუთვა მასას. ტრანზიტზე ან კონტეინერზე გადაადგილებისას ძალის გამოყენება არ უნდა აღემატებოდეს 10 კგ.

ყველა სხვა სამუშაოში, სადაც ქალთა შრომა დასაშვებია, სპეციალურ მოთხოვნებს განსაზღვრავს სანიტარული რეგულაციებისა და სტანდარტების SanPiN 2.2.0.555-96 "ჰიგიენური მოთხოვნები ქალთა სამუშაო პირობების შესახებ" სამუშაო პირობებისათვის. ისინი 1996 წლის 28 ოქტომბრის რუსეთის სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით დაამტკიცებდნენ და ვრცელდებოდნენ საკუთრების ყველა ფორმის ორგანიზაციაზე, მიუხედავად ეკონომიკური საქმიანობის სფეროსა და უწყებრივი დაქვემდებარების სფეროში, სადაც ქალთა შრომა გამოიყენება.

სანიტარიული წესების განხორციელების პასუხისმგებლობა ეკისრება თანამდებობის პირებს, პროფესიონალებს და ორგანიზაციების თანამშრომლებს, სამეწარმეო საქმიანობაში ჩართულ პირებს, აგრეთვე საწარმოების მშენებლობისა და რეკონსტრუქციის პროექტების შემუშავებას.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. 253 შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის მიერ

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი ადგენს ქალთა მუშაობის შეზღუდვის ორ გზას, რომელიც საფრთხეს უქმნის მათ ჯანმრთელობასა და მშობიარობასთან დაკავშირებულ ფუნქციას: დასაქმების ნუსხა, რომელიც ქალთა დასაქმება შეზღუდულია და ქმნის სამუშაო ადგილების ნუსხას, სადაც ქალთა შრომა აკრძალულია.

2. ადრე არსებული კანონმდებლობის (შრომის კოდექსის 160-ე მუხლისაგან განსხვავებით) მძიმე სამუშაოსთვის და მუშაობისათვის მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობების, ასევე მიწისქვეშა სამუშაოების, ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი არ აუკრძალოს ქალთა საქმიანობას, მაგრამ მხოლოდ მას ზღუდავს.

ხელოვნების მე -3 ნაწილის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლით, ასეთი სამუშაოების ნუსხა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, ითვალისწინებს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების შესახებ რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნას. ამჟამად, ასეთი პროცედურა ჯერ კიდევ არ არის დამონტაჟებული, ამიტომ უნდა ხელმძღვანელობდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის # 162 ბრძანებით "მძიმე სამუშაოთა და სამუშაო საქმის დამტკიცებისას საზიანო ან საშიშ სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით, რომლის დროსაც ქალთა მუშაობის გამოყენება აკრძალულია" (NW RF. 2000. N 10. ხელოვნება 1130).

ამ სამუშაოებში ქალების მუშაობის შეზღუდვა ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელმა შეიძლება მიიღოს გადაწყვეტილება სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგებით დადასტურებული სამუშაო პირობების შექმნაზე, რომელიც შეესაბამება შესაბამის სიაში შეტანილ სამუშაო ადგილებს (პროფესიები, თანამდებობები), სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის დადებითი დასკვნა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულის სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სამსახურში (იხ. შენიშვნა 1 მძიმე სამუშაოს ნუსხაში ​​და საშიში ან სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისას, რომლის დროსაც იგი კრძალავს მე ვიყავი ქალების დასაქმებას).

სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი, რომლისთვისაც ქალთა საქმიანობა შეზღუდულია 38 სახის მრეწველობისა და მათში 456 ტიპის სამუშაო.

3. მიწისქვეშა სამუშაოებში ქალთა შრომის გამოყენების სპეციალური წესები იქმნება. 1961 წლის 31 იანვარს საბჭოთა კავშირის მიერ რატიფიცირებული სსრკ-ს მიერ რატიფიცირებული (შსს-ს უმაღლესი საბჭოს თავმჯდომარის ბრძანება 1961 წლის 31 იანვრის, სსრკ-ს საჰაერო ძალების სსრკ 1961 წ. 58), ითვალისწინებს, რომ არც ერთი ქალი, რომელიც მისი ასაკისაა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას მიწისქვეშა სამუშაოებზე მაღაროებში. ეროვნულ კანონმდებლობას შეუძლია გამოიჩინოს გამონაკლისი ქალთა ლიდერობის პოზიციათა და არასრულფასოვანი ფიზიკური სამუშაოების, ქალთა ჩართული სანიტარულ და სოციალურ სამსახურებში, ქალები, რომლებიც სწავლობენ ტრენინგს და აღიარებენ სასწავლო წვრთნებს ნაღების მიწისქვეშა ნაწილებში პროფესიული მომზადების მიზნით, დროდადრო წარმოშობით ნაღმების მიწისქვეშა ნაწილებს არაორგანული სამუშაოებისთვის.

შენიშვნა 2 ქალთა მუშაობისათვის აკრძალული სამუშაოების ჩამონათვალი შეიცავს მენეჯერების, სპეციალისტებისა და სხვა მუშების პოზიციების ჩამონათვალს, რომლებიც დაკავშირებულია მიწისქვეშა სამუშაოებთან, რომლისთვისაც გამონაკლისს წარმოადგენს ქალი შრომის გამოყენება.

მიწისქვეშა მეთოდით ქვანახშირის, მადნისა და არალითონური მინერალების მოპოვებისათვის გენერალური დირექტორი, ხელმძღვანელი, ტექნიკური მენეჯერი, ხელმძღვანელი, ტექნიკური მენეჯერი, მენეჯერი, მეურნეობის უფროსი ინჟინერი, გვირაბების მშენებლობა, სამშენებლო და სამშენებლო სამუშაოები მიწისქვეშა ნაგებობები, მათი მოადგილეები და თანაშემწეები, სამკერვალო მაღაზიებისა და უბნების მთავარი ინჟინერი, მათი მოადგილეები და თანაშემწეები, უფროსი ინჟინერი, ინჟინერი, ტექნიკოსი, სხვა მენეჯერები, სპეციალისტები თანამშრომლები, რომლებიც არ ასრულებენ ფიზიკურ მუშაობას, ინჟინერს, ტექნიკოსს, ლაბორატორიულ ტექნიკოსს, სხვა სპეციალისტებს და თანამშრომლებს, რომლებიც არ ასრულებენ ფიზიკურ მუშაობას და არა მუდმივი ყოფნის მიწისქვეშა, მთავარი დამკვირვებელი, უფროსი მკვლევარი, ნაღმიან კვლევითი ნაღმი, მაღაროელი, მთავარი გეოლოგი, მთავარი ჰიდროგეოლოგი, უფროსი ჰიდროლოგი, ნაღმი გეოლოგი, ნაღმი, გეოლოგი, ჩემი ჰიდროგეოლოგი, ნაღმი, ჰიდროგეოლოგი, ჰიდროლოგი,

- მუშები ავტომატური დაწყების სტაციონარულ მექანიზმებს და შეწყვიტონ და არ ასრულებენ ფიზიკური საქმიანობასთან დაკავშირებულ სხვა სამუშაოებს, ტრენინგს მუშები, რომლებიც მონაწილეობენ ტრენინგზე ორგანიზაციების მიწისქვეშა ნაწილებში,

- სამეცნიერო და საგანმანათლებლო დაწესებულებების, დიზაინისა და დიზაინის ორგანიზაციების თანამშრომლები,

- ექიმი, საექთნო და საექთნო კადრები, ბარმენი და სანიტარიული და საყოფაცხოვრებო სამსახურების სხვა თანამშრომლები.

4. სამუშაო ადგილებისგან განსხვავებით, რომლებშიც ქალთა შრომითი გამოყენება შეზღუდულია, ქალთა შრომითი სამუშაოების ჩატარება აკრძალულია მათთვის მაქსიმალური დასაშვები ნორმების გადანაწილებისა და გადაადგილების გზით. ასეთ სტანდარტებს ადგენენ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებაში "1993 წლის 6 თებერვლის N 127 (SAPP RF 1993. N 7. Art 566) და ვრცელდება ყველა დამსაქმებელს შორის ქალთა მაქსიმალური დასაშვები დატვირთვის ახალი ნორმების შესახებ. მათ შორის დამსაქმებლები - პირები.

შეზღუდული როგორც ტვირთის მასა თითოეული ოპერაციისას, დატვირთვის მთლიანი დატვირთვა. სხვა სამუშაოსთან ერთად გადაადგილებისა და გადაადგილების გადაადგილებისას (2 საათში ერთხელ), ტვირთის მაქსიმალური მასა არ უნდა აღემატებოდეს 10 კილოგრამს, ხოლო თუ წონით იზრდება და მუდმივად გადაადგილება სამუშაო ცვლის დროს - 7 კგ. სამუშაოს შესრულების ყოველ საათში შესრულებული დინამიური სამუშაოების რაოდენობა, სამუშაო ზედაპირიდან წონის მომატებისას, არ უნდა აღემატებოდეს 1750 კგ / მ, სართულიდან - 875 კგ / მ. გადატვირთული და ტრანსპორტირებული ტვირთის მასა მოიცავს ტარა და შეფუთვა მასას. ტრანზიტზე ან კონტეინერზე გადაადგილებისას ძალის გამოყენება არ უნდა აღემატებოდეს 10 კგ.

18 წლის ასაკის გოგონების მაქსიმალური დასაშვები განაკვეთები იხილეთ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265-ე მუხლს და მასზე კომენტარების მე -11 პუნქტს.

5. სხვა სამუშაო ადგილებზე, სადაც ქალების მუშაობა დასაშვებია, სპეციალური პირობები სამუშაო პირობებზეა დაწესებული. ისინი შექმნილია სანიტარული წესებისა და სტანდარტების SPIN 2.2.0.555-96 "ჰიგიენური მოთხოვნები ქალთა სამუშაო პირობების შესახებ", დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური დაკვირვების დებულებით 1996 წლის 28 ოქტომბრის N 32. ისინი ვრცელდება ორგანიზაციის ყველა ფორმის საკუთრებაზე, მიუხედავად ეკონომიკური საქმიანობისა და უწყებრივი დაქვემდებარებაში სადაც ქალთა შრომა გამოიყენება. სანიტარიული წესების განხორციელების პასუხისმგებლობა ეკისრება თანამდებობის პირებს, პროფესიონალებს და ორგანიზაციების თანამშრომლებს, სამეწარმეო საქმიანობაში ჩართულ პირებს, აგრეთვე საწარმოების მშენებლობისა და რეკონსტრუქციის პროექტების შემუშავებას.

იხილეთ ასევე:

თანამდებობის პირებმა გადაწყვიტეს საბოლოო დატვირთვები იმ მოქმედებებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია ლიფტინგისა და გადაადგილების წონებთან. მაქსიმალური დასაშვები წონა დიფერენცირებულია მუშაკთა სქესისა და მათი საქმიანობის სახეების მიხედვით.

რუსეთის შრომის სამინისტრომ გამოაქვეყნა 06.22.2016 N 15-2 / OOG-2247 წერილით "მოხსნას და მოძრავი წონის მქონე სამუშაოების შესახებ", რომელშიც ის განმარტავს, თუ რამდენი კილოგრამის ნებადართულია მოხსნას და განახორციელოს ზიანის მიყენება ქალისა და მამაკაცის ჯანმრთელობაზე დატვირთვისა და გადმოტვირთვით სამუშაოები და საქონლის განთავსება.

ოფიციალური პირები იხსენებდნენ, რომ 09/17/2014 N 642n დათარიღებული საქართველოს შრომის დაცვის სამინისტროს დადგენილებით დატვირთვისა და გადმოტვირთვისა და განთავისუფლების დროს შრომითი დაცვის წესები განსაზღვრავდა, რომ მუშების ჯანმრთელობის დაცვა, მაქსიმალური დასაშვები ერთჯერადი ლიფტების წონის გათვალისწინებით:

  • მამაკაცებისათვის - არაუმეტეს 50 კილოგრამი,
  • ქალებისთვის - არაუმეტეს 15 კილოგრამი.

ეს ნორმები კვლავაც განაგრძობს მუშაობას და არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ანალოგიური განკარგულების ნორმებს 1993 წლის 06 თებერვალს N 105 "ქალების მაქსიმალური დასაშვები დატვირთვის ახალი ნორმების შესახებ, როდესაც ხელი მოაწერენ ხელს და წონის გადატანაში". მას შემდეგ, რაც პირველი დოკუმენტი ადგენს ლიმიტის წონა მოხსნას და მეორე დოკუმენტი გადაადგილების მათ. კერძოდ, ნებადართულია სხვა სამუშაოსთან მონაცვლეობისას (საათში 2-ჯერ):

  • მამაკაცები - 30 კილოგრამამდე წონა,
  • ქალები - 10 კილოგრამამდე წონა.

მთელი ცვლის დროს დატვირთვისა და გადმოტვირთვის მუდმივი მუშაობა, მამაკაცებს შეუძლიათ მოამზადონ და განახორციელონ არაუმეტეს 15 კგ ტვირთის და ქალები - არაუმეტეს 7 კგ.

სამუშაოების ჩატარების დაგეგმვა და მუშაობის გაწევის მიზნით მუშაობის ჩატარება და შრომის დაცვის ვალდებულება, ორგანიზაციის ხელმძღვანელები და შრომის დაცვის პასუხისმგებლობაზე პასუხისმგებელი უნდა იყოს ორივე დოკუმენტის მოთხოვნები, შრომის სამინისტრო მიიჩნევს. და მათ შეგახსენებთ, რომ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა გათვალისწინებულია შრომის დაცვის სტანდარტების დარღვევისთვის.

Loading...