პოპულარული პოსტები

რედაქტორის არჩევანი - 2019

სამშობიარო გადასახადები გადახდილია 2018 წლამდე

რაც არ უნდა იყოს სასურველი და დიდი ხნის ნანატრი ბავშვი, მშობლებს ყოველთვის არ აქვთ საშუალება წინასწარ მომზადდეს ყველაფერი წინასწარ. და სწორად მივუდგეთ ამ ღონისძიებას. ბუნებრივია, რომ არავისთვის დამატებითი დახმარება არ იქნება ზედმეტი.
რუსეთში ორსულობისა და ჩვილების დაბადება განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს სახელმწიფოს. სოციალური უსაფრთხოების ნაწილში მატერიალური სარგებელია.

არის თუ არა პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი დეკრეტული დავალიანების გამოკლებით?

ამ შემთხვევაში ამ სახელმძღვანელოს გაანგარიშება საკმარისად ნათელია, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, წესებით. ზოგიერთი დამსაქმებელი მზად არის მხარი დაუჭიროს დედაგანს და დამატებითი სარგებელი მიიღოს კონკრეტული სარგებლისათვის.


ეს გადახდები ვეღარ განიხილება სახელმწიფო სარგებლის სახით, არამედ როგორც ორსული ქალის დამატებითი შემოსავალი, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო გადასახადს. მაგალითი ⇓ ორსული თანამშრომელი Petrova P.P. 10.28.2017
გათვალისწინებული დროებითი ინვალიდობის ფურცელი, რომელიც ასახავს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას 140 დღე.

გამოცდილება Petrova P.P. შეადგინა 5 თვე. არ არსებობდა დროებითი ინვალიდობის პერიოდი. საშუალო ყოველდღიური მოგების გაანგარიშება განხორციელდება მიმდინარე დროში (7500 რუბლი) მინიმალური ხელფასის ზომაზე.

საშუალო დღიური შემოსავალი 7500/30 = 250 რუბლს შეადგენს. ყოველდღიური შემწეობის ზომა 250 რუბლი იქნება.

მშობიარობის გადასახადი

მინიმალური ღირებულება უფრო განკუთვნილია არაქართველი ქალების ან ნახევარ განაკვეთის მქონე სტუდენტებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ ძირითადი შემოსავალი. ეს კატეგორია ითვალისწინებს დეკრეტული შვებულების საარსებო მინიმუმს, რომელიც ითვალისწინებს საარსებო მინიმუმის მთელ პერიოდს.

სარგებლის მოპოვების წესი რეგულირდება სამედიცინო დაწესებულებაში მიღებული სამუშაოსთვის ქმედუუნარობის სერტიფიკატის საფუძველზე. თანხის გადარიცხვა ხდება FSS- ის მეშვეობით პირდაპირ ქალის ანგარიშზე, ან დამსაქმებლის ორგანიზაციის მეშვეობით.

სამშობიარო გადასახადები 2018 წელს, ექვემდებარება თუ არა

  • სამშობიარო კალკულატორი
  • 2018 წელს ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშება
  • არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება?
  • წელი Rooster 2018 წელი
  • გაანგარიშება დეკრეტული და ბავშვის სარგებელი 2018 წელს
  • სემინარი: "ხელფასი და სახელფასო გადასახადები ახალ გზაზე
  • დეკრეტული შვებულება ახალი კანონით

არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც ექვემდებარება სამშობიარო სარგებელს 2018 წელს

მრავალრიცხოვანი ორსულობისა და ორი ან მეტი შვილი დაბადებიდან 84-დან 110 წლამდე. გართულებული დაბადების შემთხვევაში - 70 და 86 (კანონის 255-ე მუხლის მე -10 მუხლის პირველი ნაწილი).

იმავდროულად, გადახდა წინასწარ არის გადახდილი ინვალიდობის მთელი პერიოდისთვის, როგორც ეს აღინიშნება ინვალიდობის სერტიფიკატში, 2018 წელს სამშობიარო გადასახადების გაანგარიშება სხვადასხვა სიტუაციებში დღეისათვის გათვალისწინებულია რამდენიმე ბავშვის მოვლის სარგებელი. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ კანონმდებლობა ბავშვის ფინანსურ მხარდაჭერას აძლევს არა მხოლოდ მისი დაბადების შემდეგ, არამედ სანამ ის საშვილოსნოშია.

ასეთი სისტემა არსებობს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს მატერიალური დახმარება იმ ადამიანებისათვის, ვინც ელოდება შევსებას. ჩვენს ქვეყანაში ფინანსურ დახმარებას უწოდებენ სამშობიარო გადასახადებს.

ამდენად, ამ თანხის გადახდა გჭირდებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადი. აღსანიშნავია, რომ 2-NDFL- ის მინიშნება უნდა აღინიშნოს. პირადი საშემოსავლო გადასახადის შუამავლობა პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გადახდების სწორად განსაზღვრა და გადახდა, ექსპერტები რეკომენდაციას იძლევიან, რომ განიხილონ რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი:

  1. საანგარიშო საგადასახადო პერიოდი 1 წელია.
  2. ანგარიშგების საგადასახადო პერიოდის დასრულების შემთხვევაში, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლაა საჭირო:
    • საგადასახადო ბაზა
    • გადასახადის ოდენობა.

გადამხდელებს აქვთ საგადასახადო გამოქვითვა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-221-ე მუხლის შესაბამისად.

თუ ფიზიკური პირები განახორციელებენ გაანგარიშებებს, ისინი საგადასახადო ორგანოს წარუდგენენ დეკლარაციის დოკუმენტაციას. ამდენად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი დეკრეტული შეღავათებით არ არის დაკავებული, ასევე ბავშვზე ზრუნვის სარგებელი 1.5 წლამდე. ეს ეხება ყველა იმ შემთხვევას, როდესაც სარგებელი გამოითვლება ზოგადი წესებით.
შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაცია, უნდა გამოიყოს დეკრეტული შვებულებისა და მშობლის შვებულების (1.5 ან 3 წლამდე ასაკის ბავშვი) შორის. მეორე შვებულება მშობლების თხოვნით მიცემული და სრულად არ არის გადახდილი, გადასახადები დარიცხულია სამუშაოსთვის ქმედუუნარობის სერტიფიკატის საფუძველზე, რომელსაც ადასტურებს სამედიცინო დაწესებულება, რომელსაც ექვემდებარება მიმტანი დედა. ქალს აქვს უფლება, დაამატოთ ყოველწლიური ფასიანი სამშობიარო შვებულება, ორსულობის დეკრეტული შვებულება (პრენატალური და პოსტნატალური), მუდმივი მშობიარობის (30 კვირიანი გესტაციის) ან ამავე პერიოდში გარდაცვლილ ბავშვის დაბადების პერიოდში, შვებულების შვებულება გრძელდება 156 დღემდე სამშობიარო პალატას უფლება აქვს შეასრულოს საწარმოების ლიკვიდაციის შედეგად გათავისუფლებული ყველა კატეგორიის ქალბატონი, სრულ განაკვეთზე მოსწავლეები, ხელშეკრულების მოსამსახურეები და უმუშევარი ქალები.

ავადმყოფი ორსულობის შვებულება და მშობიარობა 2018 წლის საშემოსავლო გადასახადს ექვემდებარება - საშემოსავლო გადასახადი

არის თუ არა ავადმყოფი შვებულება დეკრეტული შვებულების NDFL რუსეთში 2018 წელს? ძირითადი კონცეფციები, ინფორმაცია სამუშაოსთვის უნარშეზღუდულობის შესახებ, ახალგაზრდა დედებისათვის სახელმწიფო გარანტიები, საავადმყოფოების დაბეგვრის საკითხები მომავალ ორსულებთან - ეს ასპექტები განიხილება შემოთავაზებულ სტატიაში.

დროებით ინვალიდობა შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ დროს და სხვადასხვა მიზეზების გამო. საწარმოთა თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი უფლებები ორსულობისთვის საავადმყოფოს შვებულების რეგისტრაციის საკითხებში.

ასევე აუცილებელია იმის გარკვევა, არის თუ არა საგადასახადო გადახდები, როგორც მომავალი შვებულებისთვის სარგებელი. ეს სტატია ეძღვნება ამ თემას.

ინტერესის მომენტები

ხშირია დროებითი ინვალიდობა, როდესაც მუშაკი ავად ან დაზიანებულია, თუმცა ავადმყოფთა სიის გაცემა შეიძლება გაიცეს ნათესავების მოვლის შემთხვევაში ან მომავალ მშობიარობასთან დაკავშირებით.

ეს გარანტია უზრუნველყოფილია სახელმწიფოს მიერ და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რადგან ბავშვის დაბადება დაკავშირებულია მრავალი ხარჯებით და ფიზიკური ხარჯებით.

ორსულობის სერტიფიკატი გაიცემა ქალებისათვის:

  • ოფიციალურად დასაქმებული
  • გაუქმდა საწარმოს ლიკვიდაციით ან იძულებით გადაადგილებისას,
  • შვილები შვილიშვილები არიან
  • ჩატარდა ხელოვნური განაყოფიერების პროცედურა,
  • ისინი არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, იურისტები, ფსევზე წვლილის შეტანის შემთხვევაში.

ორსული ქალის ინვალიდობის ვადა განისაზღვრება ინდივიდუალურად, შემდეგი ფაქტორების გათვალისწინებით:

  • დამსწრე ექიმის მითითებები და უკუჩვენებები,
  • ორსულობის გავლის ტიპი (ერთჯერადი ან მრავალჯერადი),
  • მშობიარობის დაწყებამდე სამედიცინო პროცედურების საჭიროება,
  • ორსულობის დროს წარმოქმნილი გართულებები.

რა არის ინვალიდობის სერტიფიკატი?

ინვალიდობის ფურცელი არის დამსწრეთა ავადმყოფობის ან დაზიანების შემთხვევაში დამსწრე ექიმის მიერ შედგენილი ოფიციალური დოკუმენტი. ავადმყოფთა სია შეიძლება გაიცეს თუ ბავშვი ან ზრდასრული ოჯახის წევრი უნდა იზრუნოს.

დოკუმენტი ექვემდებარება სავალდებულო გადახდას დამქირავებლისა და FSS- ის თანხებიდან, იმ პირობით, რომ დასაქმებული სოციალური დაზღვეულია.

სოციალური დაცვის ფონდი იხდის ავადმყოფის შვებულებაში იმ შემთხვევაში, როდესაც დამქირავებელმა სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომელი რეგულარულად გადაიხადა. ავადმყოფის შვებულების გადახდაზე FSS- ის ნიმუში განაცხადის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ.

გადასახდელი თანხის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია შემდეგი ფაქტორები:

2018 წელს დეკრეტული შვებულების გადახდის შემთხვევაში, კომპენსაციის გადახდა ერთჯერად შვებულების მთელი პერიოდისთვის. ეს შესაძლებელია მხოლოდ ქმედუუნარობის სერტიფიკატის პრეზენტაციაზე.

ავადმყოფთა სია 140 დღის განმავლობაში გაიცემა, ხოლო ბავშვის დაბადებამდე 70 კალენდარულ დღეზე უნდა იყოს ღია.

მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში, სამუშაოსთვის უნარშეზღუდული ნუსხა გამოიცემა 194 დღის განმავლობაში და მიწოდების დაწყებამდე 84 დღით. მშობიარობის დროს გართულებების შემთხვევაში, განკარგულება 16 დღის განმავლობაში გაგრძელდება.

ბავშვის შვილად აყვანის შემთხვევაში სამი თვის ასაკის შემთხვევაში, შვილად აყვანის დღიდან ბავშვის დაბადებიდან 70 დღის განმავლობაში ანაზღაურდება ერთი მეუღლისათვის. ასევე, ორი ბავშვის პატიმრობისას გათვალისწინებულია მათი დაბადებიდან 110 კალენდარული დღე.

მნიშვნელოვანი ასპექტები

ორსულობის შეზღუდული შესაძლებლობის საკითხი ქალთა რეგისტრაციის ადგილის მიხედვით ხორციელდება 30 კვირის განმავლობაში.

ასეთ შემთხვევაში, ავადმყოფთა სია გაიცემა მხოლოდ ერთი ექიმის მიერ, რომელზედაც დასაქმებული არის გამოკვლეული. ეს შეიძლება იყოს ზოგადი ან ოჯახის ექიმი, პარამედიკა.

ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილება. დოკუმენტი ივსება შავი ლარის ან შადრევანი კალმით ბლოკნოტში, არ უშვებენ საკნების ფარგლებს.

ავადმყოფთა სიაში მითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

  • სამედიცინო დაწესებულების სახელწოდება,
  • დოკუმენტის გაცემის თარიღი (30 კვირის სამეანო პერიოდის განმავლობაში),
  • ინვალიდობის მიზეზი კოდი (05),
  • ბავშვის დაბადების სავარაუდო თარიღი,
  • ინვალიდობის პერიოდი (140 დღე)
  • ექიმის და პოზიციის დასახელება

სოციალური დაზღვევის სისტემაში დაზღვეული პირებისათვის მხოლოდ ბავშვის მომავალი დაბადების სარგებლობის მიღების უფლებაა. ეს შეიძლება იყოს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები და უცხოელები.

ინდივიდუალური პირები, რომლებიც ჩართულნი არიან ინდივიდუალურ საქმიანობაში (პიარ) და პირადად გადაეცემა წვლილი სოციალური დაზღვევის ფონდში, ასევე შეუძლიათ დახმარება. ორსულობის სარგებელი ყოველთვის იხდის თანამშრომლის საშუალო ხელფასი 100%.

თუმცა, თქვენ უნდა გვახსოვდეს მაქსიმალური და მინიმალური სარგებელი:

სახელმწიფო გარანტიები

ბავშვის დაბადებიდან გამომდინარე, საჭიროა დამატებითი ხარჯების და ფიზიკური ხარჯების საჭიროება, სახელმწიფომ მშობლებს დახმარება გაუწიოს.

კანონმდებლობა სრულ სოციალურ დაცვას ემსახურება მშობლებისთვის, რაც, ძირითადად, მატერიალურ დახმარებას ითვალისწინებს.

ისინი მოდის სხვადასხვა ფორმით და მოიცავს:

  • სამშობიარო დახმარება (FGP),
  • ორსულობის დაწყების დღიდან სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრირებული მოქალაქეების ერთჯერადი დახმარება,
  • ბავშვის დაბადების დროს ერთჯერადი შემწეობა,
  • ყოველთვიური დახმარება ბავშვებისთვის.

არის ორსულობის გამო ავადმყოფი შვებულება?

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, ორსულობისა და მშობიარობის გამო ინვალიდობის შემწეობა არ ექვემდებარება დაბეგვრას. აქედან გამომდინარე, FGP- ის გადასახადის გაანგარიშებისას არ არის დაკავებული.

თუმცა, არსებობს შემთხვევები, როცა დამქირავებელი დამქირავებელს დამატებით თანხებს აკისრებს დადგენილი განაკვეთის გადანაწილებას.

ეს კეთდება დასაქმებულთა საშუალო ხელფასის დონის მისაღწევად. ასეთ პირობებში, პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება მხოლოდ ბრალდებების ჭარბი წილიდან, ვინაიდან FGP არის სტანდარტიზებული შემწეობა.

ასევე, თუ ორსული დასაქმებული თანამშრომელი უნდა გადაიხადოთ, დამსაქმებელს შეუძლია დააფინანსოს იგი ფინანსური დახმარების სახით. რუსეთის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, ბავშვის დაბადებიდან 50 ათასი რუბლი ბავშვის დაბადებიდან ასეთი დახმარება არ ექვემდებარება გადასახადს.

არასაკმარისი ავადმყოფი შვებულება

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად არსებობს შემოსავლების გარკვეული ჩამონათვალი ინვალიდობის სიიდან, რომლებიც არ ექვემდებარება პირად საშემოსავლო გადასახადს.

ესენია:

  • დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული არასაჯარო მოქალაქის ავადმყოფთა სია,
  • ზიანის ანაზღაურების კომპენსაციის გადახდა
  • საბინაო, კომუნალური ან საწვავის (ნაღდი ანგარიშსწორების შემთხვევაში),
  • საავანსო გადასახადების დამქირავებლების მიერ სანატორიუმების, დისპანსერებითა და ა.შ.,
  • სამედიცინო მომსახურების დამქირავებლის ანაზღაურება, დასაქმებულთა და მათი ოჯახებისათვის მედიკამენტების ღირებულება.

ამდენად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, სამშობიარო შეღავათებზე საშემოსავლო გადასახადი არ შეჩერებულია, თუ იგი გამოითვლება სტანდარტული საფუძვლების მიხედვით.

თუმცა, FGP- ზე დამატებითი თანხების დაფარვისას, ეს თანხები იბეგრება. საგადასახადო აღკვეთის თავიდან აცილების მიზნით, ნორმაზე ზედმეტად გადახდა შეიძლება გადაიხადოს ფინანსური დახმარება.

ორსულობისა და მშობიარობის დროს ავადმყოფთა სიაში რეგისტრირება მკაცრად ხორციელდება კანონით და გამორიცხავს შეცდომებისა და უზუსტობების მიღებას. გადახდილი თანხის გაანგარიშება ხდება საწარმოს საბუღალტრო განყოფილების მიერ დასაქმებულის ინვალიდობის ფურცელზე.

სახელმწიფო დონეზე, მაქსიმალური და მინიმალური სარგებელი დგინდება, რომელთანაც აუცილებელია მიღებული თანხის შედარება.

ორსულობის შემწეობა 2-დან NDFL- ში

თუმცა, ეს წესი არ ვრცელდება სამშობიარო შეღავათებზე. PIT არ ექვემდებარება ამ ტიპის სახელმწიფო სარგებელს. ეს ნათლად არის აღნიშნული რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის პირველი პუნქტით.

და დასაქმებულთა შემოსავალი, რომლებიც არ იბეგრება, არ უნდა აისახოს 2-დან NDFL სერტიფიკატში.

1 წლამდე ასაკის ბავშვის ანაზღაურება ექვემდებარება პირად საშემოსავლო გადასახადს ბავშვის სააღმზრდელო დახმარება 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის იგივე კანონით დადგენილი გადასახდელების მიმართ, ხოლო 217 მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

N 91 "სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშების და დამტკიცების წესის დამტკიცების თაობაზე, რომელიც ითვალისწინებს დროებით ინვალიდობის, მშობიარობის სარგებელს" (2007 წლის 6 თებერვალი).

თუ დაზღვეული პირი რამდენიმე დამსაქმებელს აწარმოებს, სარგებელი ყოველ სამუშაო ადგილად ითვლება.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებული ქალებისათვის, სამშობიარო სარგებელი თვეში 359.70 რუბლს შეადგენს (ფედერალური კანონი № 204-ФЗ

"2009 წლის ფედერალური ბიუჯეტი და 2010 და 2011 წლის დაგეგმვის პერიოდისთვის"

დათარიღებული 2008 წლის 24 ნოემბერი). ორსულობისა და მშობიარობის სარგებლის გაანგარიშება ორსულობისა და მშობიარობის სარგებლის გაანგარიშების წესები, აგრეთვე ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში მოზარდების მოვლა-პატრონობის წესი 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონით 255-ФЗ

"მოქალაქეების დროებით ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის სარგებლობის უზრუნველყოფის შესახებ, რომლებიც სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ექვემდებარება"

ფედერალური კანონის 255-ე FZ- ის მე -11 მუხლის თანახმად, მშობიარობის შემწეობას ეძლევა დაზღვეული ქალი, რომელსაც ექვს თვეზე მეტი ვადით აქვს საშუალო შემოსავლის 100% ოდენობით (არსებობს ლიმიტი დეკრეტის მაქსიმალური ოდენობით). ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო დაწესებულებებში რეგისტრირებული ქალების მშობიარობის შემსუბუქება, ერთიანობის შემწეობა, მშობიარობის დროს ერთიანობის შემწეობა, ყოველთვიური სარგებელი 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის. რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ანგარიში. 25.02.11 № 21-ФZ- ის ფედერალური კანონი დამტკიცდა რამდენიმე მეთოდი ბავშვის სამშობიარო და ბავშვზე ზრუნვის სარგებლის გაანგარიშების მეთოდები ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში.

საავადმყოფო და სამშობიარო: ECB და ფორმა ნომერი D4

კერძოდ, ეს გადასახადები: 1) ექვემდებარება ექვემდებარება მათთვის დადგენილი განაკვეთით 2. რაც ზოგადად შეადგენს: დარიცხვის შემთხვევაში - 33.2% (და თუ თანამშრომელი გამორთულია - 8.41%) 3. შეკავების თვალსაზრისით - 2 %

უფრო მეტიც, ეს განაკვეთები გამოიყენება დამსაქმებლის ხარჯზე (ავადმყოფობის პირველი 5 დღე) და სოციალური ფონდის ხარჯზე გადახდილი გადასახადების გადახდაზე, თუ ისინი ექვემდებარებოდეს ERU- ს 33.2% -ის განაკვეთს, მაშინ არსებობს ERU- ს საგადასახადო ბაზის დამატებითი დარიცხვა - ყოველთვიური შემოსავალი მიიღება ხელფასის დარიცზე ("ZKD", № 3/2015, გვ.

გაანგარიშება დეკრეტული 2018 წელს

(მინუს გამორიცხული დღეები) შეგახსენებთ: 731 არის კალენდარული დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში (2015 წლის 365 დღე და 2018 წლისთვის 366 დღე).

ამავდროულად, განსაზღვრული პერიოდის (731 კალენდარული დღის) დღიდან აუცილებელია გარკვეული დღეების გამორიცხვა. და შემოსავლიდან - შესაბამისად, ამ დღის განმავლობაში დარიცხული თანხა. რომელი დღეები უნდა გამოირიცხოს ქვემოთ მითითებულ ცხრილში.

ბილინგის პერიოდიდან გამოირიცხება დღეები სამშობიარო და ბავშვის სარგებლის გაანგარიშებისას (პუნქტი

სამშობიარო გადასახადები იბეგრება?

სავალდებულოა საგადასახადო ორგანოს ცარიელი სერტიფიკატები. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა საკმაოდ საერთო სიტუაციაა, როდესაც ქალი განაგრძობს მუშაობას, მაგრამ ნაკლებად დატვირთვა.

უნდა აღინიშნოს, რომ ამ შემთხვევაში მას არ შეუძლია განაცხადოს ორი გადასახადი (ხელფასი და სამშობიარო) იმავე დროს. მან უნდა გააკეთოს არჩევანი ერთ-ერთი მათგანის სასარგებლოდ.

თუ ორსული თანამშრომელი უპირატესობას ანიჭებს ხელფასს, ის სხვა თანამშრომლებს უტოლდება და 2-დან NDFL სერთიფიკატის გაცემის ზოგადი წესები ვრცელდება მისთვის.

თუ ორსული ქალბატონი უპირატესობას ანიჭებს ხელფასს, მაშინ მასზე ვრცელდება 2-დან NDFL სერტიფიკატის გაცემა. შეჯამება, უნდა ითქვას, რომ ორსულობისა და მშობიარობის სარგებელი მთლიანად გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ და არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

არის თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადი სამშობიაროში?

ამ შემთხვევაში, ფურცელი გაიცემა 70 კალენდარული დღით ადრე. და თუ ქალბატონი ელოდება რამდენიმე ბავშვს ერთდროულად, მაშინ ასეთი დოკუმენტი დაბადებიდან 84 კალენდარულ დღეს გაცემულია და 194 დღე მიუთითებს.

ერთჯერადი ორსულობის დროს რთულ მშობიარობასთან დაკავშირებით, საავადმყოფო შეიძლება კიდევ 16 დღით გაგრძელდეს.

თუ ბავშვი სამი თვის განმავლობაში ბავშვის მიღებასთან დაკავშირებით წარმოიქმნება, შვილად აყვანის დღიდან 70 კალენდარული დღის ვადაში FGP ერთი მეუღლის (სურვილისამებრ) გადახდა ხდება და ბავშვის ერთდროულად მიღების შემთხვევაში მათი დაბადების დღე. თუ ეს მოხდება, რომ სამშობიარო და ბავშვთა შვებულება 1,5 წლამდე დარჩება, მაშინ ქალს არ შეუძლია ორი სარგებლის გამოყენება.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

получает и зарплату, пропорционально отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагается ли ей еще и эта компенсационная выплата? Учитывая, что

«Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).»

правомерно ли выплачивать ей эту компенсацию?

Скажите пожалуйста, положены ли мне эти 50 руб.

Расчет декретных выплат в 2018 году

მაგრამ 2013 წლამდე ორსულობის გადასახადების გაანგარიშების ორი ვარიანტი იყო. ასე რომ, 2010 წელს დეკრეტის დატოვამდე 12 თვის განმავლობაში ხელფასის გაანგარიშება მოხდა.

გაანგარიშება ხელფასი (მინუს საავადმყოფო, შვებულება და სამოგზაურო დაზღვევა) და თანხის ოდენობა განისაზღვრა კალენდარულ დღეებში არაჯეროვანი სამუშაო დღის (ავადმყოფობა, შვებულება, საქმიანი მოგზაურობა).

ძველი ფორმატის გაანგარიშებისთვის საკმარისი იყო გასული წლის 3 თვის სამუშაო (კანონის მე -3 მუხლის მე -3 ნაწილის მე -3 ნაწილის მე -3 ნაწილი).

სამშობიარო გადასახადების გაანგარიშება 2018 წლისთვის რამდენი წლის განმავლობაში გსურთ დეპუტატების გადახდა? 2 წლის განმავლობაში ხელფასის ან მომსახურების ხანგრძლივობის მონაცემები არ არის არანაკლებ 6 თვე, ხოლო 2014 - 2015 წლების ხელფასი (და ოფიციალური პრემიები).

სამშობიარო ლევები (სამშობიარო უპირატესობები)

სამხედრო შეკრება სამშობიაროში (სამშობიარო შეღავათები) QUESTION. არის ორსულობისა და მშობიარობისთვის სოციალური საგადასახადო შეღავათების ოდენობა სამხედრო გადასახადის მიმართ? 163.1 გ.

163 NKU რეზიდენტის სამხედრო შენახვის ობიექტია ყოველთვიური (წლიური) დასაბეგრი შემოსავალი, რომელიც მოიცავს შემოსავალს, რომელიც განისაზღვრება 16.2.2.1-1644.2.19 გვ. 164 NKU.

გარდა ამისა, აღნიშნული ჩამონათვალი მოიცავს სხვა შემოსავალს, გარდა CCU- ს 165-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, რომელიც გათვალისწინებულია CCU- ის 164.2.20 მუხლით. Pp.165.1.1 ct.

165 NKU გადასახადის გადამხდელის ყოველთვიური (ყოველწლიური) დასაბეგრი შემოსავლის არ შეიცავს ორსულობისა და ტიპების სარგებლის ოდენობას (იხ.

არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება?

დეკრეტის გადახდის ძირითად პუნქტებად რეგულირდება ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-ФЗ (ბოლო შესწორებული 9 მარტი, 2018).

სამშობიარო სარგებლობის მისაღებად აუცილებელია შემდეგი დოკუმენტაცია: ავადმყოფთა სია, განცხადება, შემოსავლის სერტიფიკატი (ეს დოკუმენტი საჭიროა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი შეიცვალა მისი შვებულება შვებულების შვებულების პერიოდში და მისი შემოსავლის შესახებ ინფორმაცია წინა ორგანიზაციაში).

შრომის ანაზღაურების შესახებ 2014-2015 წლებში მშობიარობის შესახებ საგადასახადო შეღავათების საკითხებთან დაკავშირებული ძირითადი კანონი 2014 წელს შეიცვალა, მათ არ შეეძლოთ კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებდნენ თუ არა სამშობიარო ხელფასები პირად საშემოსავლო გადასახადს თუ არა? პარაგრაფის მიხედვით

საშემოსავლო გადასახადი განისაზღვრება მშობიარობიდან

ასეთ შემთხვევაში, ორგანიზაცია თანამშრომლის მუშაობაზე გარკვეულ თანხას ხარჯავს. ამიტომ აღმოჩნდება, რომ კითხვაზე:

"შვებულება ან საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება 140 დღის განმავლობაში?"

არაფრის თქმა არ არის. საგადასახადო სისტემაში, როგორც ორგანიზაციის ხარჯებს, მხოლოდ გადასახადები შეიძლება დაიბეგროს. ამ კატეგორიაში არ არის გათვალისწინებული ბავშვთა სარგებელი და სამშობიარო შეღავათები, რადგან მათი სახელმწიფო იხდის მათ.

გარდა ამისა, სამშობიარო გადასახადისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა. საექსპერტო დასკვნა რუსეთში FSS- ის სახსრების ხარჯზე გადახდილი სამშობიარო გადასახადი ეხება სახელმწიფო დახმარებას და არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს.

თავის მხრივ, რუსეთის FSS- ის ხარჯზე გადახდილი სამშობიარო სარგებლის ოდენობით, ფაქტობრივად მიღებული შემოსავალი (ისევე, როგორც თანხა, რომელიც აღემატება ფაქტობრივ მოგებას), იღებს ორგანიზაციას საკუთარი ხარჯებით და არ ითვლება სახელმწიფო სარგებლობაში.

6-NDFL: ახალი ანგარიშგება 2018 წლიდან

ქაღალდის სახით, 6-დან NDFL- ს შეუძლია მხოლოდ იმ ორგანიზაციებისა და ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებიც 25-ზე მეტი თანამშრომლის შემოსავალს იხდიან.

6-დან NDFL- ის გაანგარიშება უნდა მოხდეს ყოველი საანგარიშო პერიოდის ბოლოს და არა უგვიანეს კვარტალის დასრულების მომდევნო თვის ბოლო რიცხვიდან.

ორგანიზაციისთვის ანგარიშს წარუდგენს საგადასახადო ინსპექციას მისი ადგილმდებარეობის ადგილზე, ინდივიდუალური მეწარმეებისათვის - რეგისტრაციის ადგილას.

სამშობიარო გადასახადის დაბეგვრა?

ერთადერთი გამონაკლისი არის გადასახადები დროებით ინვალიდობის სუბსიდიებზე (ან როცა ავადმყოფი ბავშვი ავადმყოფია).

აქედან გამომდინარე, პირადი საშემოსავლო გადასახადი ბავშვისა და სამშობიარო შეღავათებისაგან არ არის გადახდილი და არ აისახება 2-დან NDFL სერტიფიკატში. ხელოვნების მიხედვით.

საგადასახადო კოდექსის 231, ბუღალტერის მიერ გადასახადის თანხის ოდენობა უნდა დაბრუნდეს დასაქმებულს, თუ მისი მხრიდან წერილობითი განცხადებაა.

აქედან გამომდინარე, პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაცვა დეკრეტული შვებულებისგან არის უკანონო. 2

სამშობიარო სამშობიარო

მოქალაქეების შემოსავლის უმრავლესობა იბეგრება, მაგრამ ღირს გათვალისწინებით თუ არა საშემოსავლო გადასახადი ექვემდებარება მშობიარობას.

ეს ღონისძიება საკმაოდ ფართო ხარჯებს ახორციელებს. აქედან გამომდინარე, ლოგიკური იქნებოდა ვივარაუდოთ, რომ ასეთი გადასახადი არ არის დაბეგვრილი.

მაგრამ ნამდვილად? ამ სტატიაში უფრო მეტს გავიგებთ.

სახელმწიფო მხარდაჭერა

რა თქმა უნდა, ქვეყანაში დემოგრაფიული ვითარების ზრდა ერთ-ერთი ძირითადი ამოცანაა. ამიტომაც სახელმწიფო ცდილობს შექმნას ყველაზე ხელსაყრელი პირობები.

ერთი ბავშვის დაბადების საკმაოდ ენერგია და ფინანსურად ძვირია. და როცა ორი ან სამი შვილი ჰყავს, ის ნამდვილ გამოცდად იქცევა.

ამის გამო, სახელმწიფო მხარდაჭერა ძალიან მნიშვნელოვანია.

არსებობს რამდენიმე მატერიალური გზა სხვადასხვა ოჯახების მხარდასაჭერად, რომლებიც ხელმძღვანელობენ მათი მდგომარეობით. განვიხილოთ კონკრეტული მაგალითები:

  • პირველი შეუძლია ორსულობის და მშობიარობის შემდგომი სარგებელი.
  • ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი ფინანსური მხარდაჭერაც არსებობს.
  • კიდევ ერთი ვადის მიღება შეიძლება მიღებულ იქნეს ბავშვის შვილად აყვანის გზით.
  • მშობლებისთვის არის შესაძლებლობა, გამოიტანოს ზრუნვის შემწეობა შვილისთვის, რომელიც ყოველთვიურად არის გადახდილი.

მატერიალური მხარდაჭერის პარამეტრების ამგვარი დიდი რაოდენობა ნამდვილად ხელს უწყობს ნაყოფს. ხშირად მშობლების მიერ მიღებული თანხები საკმარისია იმ მიზნებისათვის, რისთვისაც ისინი გამოყოფილია. მოდით ვისაუბროთ უფრო მეტ სახელმძღვანელოს შესახებ.

ორსულობა და მშობიარობა

შეძლებული ქალს შეუძლია ავადმყოფის შვებულება გამოაგზავნოს გარკვეულ თვეში, რაც მიუთითებს მის დროებით ინვალიდობას.

უფრო სწორად, ქალს შეუძლია მიიღოს ე.წ. "სამშობიარო შვებულება" ორსულობის მეშვიდე თვეში.

ახლა ორსულობის შემთხვევაში საავადმყოფოს მიღების კონკრეტული შემთხვევების განხილვა:

  • იმ შემთხვევაში, როდესაც იგი ქალის პირველი შვილია და მხოლოდ ერთი ნაყოფია, მას უფლება აქვს მიიღოს ავადმყოფთა სია არა უგვიანეს 65 დღისა ბავშვის დაუყოვნებლივ დაბადებამდე. დეკრეტული შვებულების შემდგომი დღეები არ უნდა აღემატებოდეს 140 დღეს.
  • როდესაც ეს ისევ პირველი შვილია, მაგრამ ორი ან მეტი ნაყოფის, შესაძლებელია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ცოტა ხნით ადრე. უფრო კონკრეტულად, 80 დღით ადრე მიწოდება. ზოგადად, შვებულება არ აღემატება 190 დღეს.
  • თუ გავითვალისწინებთ ბოლო პუნქტს და დაამატეთ მას რაიმე გართულება ორსულობის დროს, დრო იზრდება გარკვეულწილად. მაგრამ არა უმეტეს 15 დღისა.
  • ამ ჩამონათვალში ასევე არის შემთხვევები, როდესაც ბავშვის შვილად აყვანა, რომლის ასაკიც არ უნდა აღემატებოდეს დაბადებიდან სამი თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში გადახდები მიიღება ერთ-ერთ ახალ მშობელს. დასვენება დაახლოებით 65 დღეა.
  • როდესაც ერთზე მეტი ბავშვის მიღება ხდება, დროის გაზრდა კვლავ გაიზრდება. მაქსიმალური ხანგრძლივობაა ბავშვის დაბადებიდან 100 დღე.

ახლა მოდით ვისაუბროთ ცოტათი პირდაპირ იმ თანხებზე, რომლებიც ორსულობის დროს დედამ გადაიხდიან და მოგვიანებით მიწოდებას იგივე სახელით სარგებლობენ.

პირველ რიგში უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი ვითარება შესაძლებელია, რომ სამშობიარო დეკრეტის დეკრეტი და შვებულება ბავშვის ზრუნვას ერთსა და ნახევარ წელიწადში ემთხვევა. ამ შემთხვევაში დედა ვერ სარგებლობს ორივე სარგებელს ამავე დროს.

აქედან გამომდინარე, მან უნდა აირჩიოს უფრო დიდი თანხა, თუ საჭიროა საბუღალტრო განყოფილებაში შესწორება.

სამშობიარო დახმარება NDFL

ასე რომ, იწყებენ დამწყებთათვის მაქსიმალურ რაოდენობას, რომელიც ქალს შეუძლია მიიღოს ორსულობის დროს და შემდგომ მიწოდებაში. პირველ რიგში, აიღე დედა, რომელშიც მხოლოდ ერთი ნაყოფის და ორსულობის გარეშე გავიდა რაიმე გართულება:

  • 2015 წლისთვის ასეთ ქალებს შესთავაზეს მაქსიმუმ 220,600 რუბლი. ამ შემთხვევაში ჩვენ შევაჯამოთ ყველა შესაძლო გადასახადს.
  • 2016 წელს, გადახდის კიდევ ცოტა მეტი, ეს არის 240 100 რუბლი.

სიტუაცია გარკვეულწილად იცვლება, თუ მშობიარობა ან ორსულობა არის ქალბატონი გარკვეული გართულებები. საუბრისას ნომრები, მაშინ:

  • 2015 წელს, ასეთი შვებულების ჯამური თანხა იყო 250,700 რუბლი.
  • 2016 წლის განმავლობაში გაიზარდა გადასახადები. მათ მიაღწიეს 270,500 რუბლს.

ამის შემდეგ, 2017 წელს ეს მაჩვენებელი კიდევ უფრო მაღალი იქნება. დღემდე, ზუსტი მაქსიმალური თანხა არ დასრულებულა.

თუმცა, დარწმუნებული ვარ, რომ ეს მნიშვნელოვნად გაიზრდება. მაშინაც კი, როდესაც შედარებით ზრდა საარსებო მინიმუმი და საარსებო მინიმუმი რუსეთში.

გაზრდილია ინსტიტუტების დაფინანსება, რომლებიც ამ გადასახადების გაცემას ეხება.

ასეთი თანხების გაცნობა, შეიძლება ფიქრობთ: არის PIT- ის სამშობიარო შვებულება? ბედნიერი მკითხველი უნდა იყოს.

ამ ტიპის გადახდა შედის იმ სიაში, რომლებიც არ ექვემდებარება პირად საშემოსავლო გადასახადს. თუმცა, არსებობს სიტუაციები, როდესაც იგი ჯერ კიდევ გამოქვითულია ქალის მიერ მიღებული თანხისაგან.

იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დამატებითი გადახდები იმ ორგანიზაციიდან, რომელშიც მუშაობს.

დასკვნის სახით, მინდა ვთქვა, რომ ეს თანხები მართლაც საკმარისია იმ საქონლისათვის, რომლისთვისაც თანხები გამოიყოფა. უფრო მეტიც, ეს გადასახადები ბავშვის დაბადებისა და აღზრდის მაღალი ხარჯების გათვალისწინებით არ ექვემდებარება პირად საშემოსავლო გადასახადს.

სამშობიარო საშემოსავლო გადასახადია

თუ გავითვალისწინებთ თუ არა სამშობიარო საშემოსავლო გადასახადი 2017 წელს, ჩვენ ხელოვნებას ვხდებით.

საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი, კერძოდ, 1-ლი პუნქტი. ამ ნაწილში ნათლად არის ნათქვამი, რომ საშემოსავლო გადასახადი არ არის გადახდილი ბი-ბი-ის სარგებებზე, განსხვავებით ჩვეულებრივი შემთხვევებისაგან.

კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად გათავისუფლებული თანამშრომლები, სამხედრო მოსამსახურეები, სტუდენტები, საკონტრაქტო მოსამსახურეები და ორსული ქალები უფლება აქვთ მიიღონ სამშობიარო გადასახადები.

სამშობიარო და სადაზღვევო მოსაკრებლები

კითხვის გარდა: სატენდერო წინაპირობას ექვემდებარება PIT- ს? სადაზღვევო პრემიის გამოთვლისა და გაუქმების ასეთი გადახდების თანხა არ არის საჭირო.

ამის შესახებ ნათქვამია სტატიის 1-ლი პუნქტი. NC 422 ახალი თავი 34.

ორსული დასაქმებულებისათვის ბი-ბი-ის შეღავათების მიღება შემოსავალია.

მაგრამ საგადასახადო აგენტის დამქირავებელს უნდა ჰქონდეს ასეთი თანხები 2-დან NDFL ფორმაში? მას შემდეგ, რაც დეკრეტული შვებულება გამოირიცხება საშემოსავლო გადასახადის მიხედვით გადახდილი გადასახადებიდან, არ არის აუცილებელი ინფორმაციის მისაღებად BiR- ის სარგებელის შესახებ 2-დან NDFL- ში. ზოგიერთ შემთხვევაში, საწარმოს ადმინისტრაციის გადაწყვეტილებით, დამატებითი გადახდები ხდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასიზე: ასეთი თანხები აისახება 2-დან NDFL სერტიფიკატში, რადგან ისინი არ არიან გათავისუფლებული გადასახადისგან.

დასკვნა - კითხვაზე პასუხი: სამშობიარო გადასახადი ექვემდებარება პირად საშემოსავლო გადასახადს?

საგადასახადო კანონმდებლობის ნორმებიდან გამომდინარე, ამ ტიპის შემოსავალი არ შემოდის საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო პრემიების მიხედვით, რაც, რა თქმა უნდა, სასარგებლოა ორსული დასაქმებულებისათვის.

ბრძანების გაცემისას რეკომენდირებულია არ დაუშვას დამხმარე საბუღალტრო განყოფილებაში მხარდამჭერი დოკუმენტაციის წარდგენა: ბი-ბი-ისთვის გაანგარიშების ოფიციალური ვადა 6 თვეა.

დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ.

იურიდიული დახმარების ცენტრი ჩვენ გთავაზობთ უფასო იურიდიულ დახმარებას საზოგადოებისათვის.

ყველა მომდევნო დღით გადახდა ევალება რუსეთის ფედერაციის FSS- ის ბიუჯეტს.

შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაეკისრება დამქირავებელს მხოლოდ ავადმყოფი შვებულების მხოლოდ 3 დღის განმავლობაში.

შემწეობის დარჩენილი თანხა სახელმწიფო სტრუქტურებით დარიცხულია, ამიტომ ისინი არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

რა გადასახადები უნდა გადაიხადოს სამშობიარო სარგებელი?

ამ ტიპის შემოსავალი არის დამოუკიდებელი პოზიცია საკანონმდებლო სიაში.

არის საავადმყოფოს საშემოსავლო გადასახადი 2017 წელს?

თუმცა, დღეს ეს წესი გაუქმდა. აქედან გამომდინარე, საწარმოების ბუღალტერებმა უნდა იცოდნენ ასეთი კითხვებზე პასუხის გაცხადება:

  1. როგორ სწორად ასახავს საბუღალტრო დოკუმენტაციას ოპერაცია?
  2. აუცილებელია, რომ გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი ავადმყოფის შვებულებისთვის?
  3. რა სახის ავადმყოფი შვებულების სიები არ გამართავს?
  4. როგორ შეავსოთ გადახდის წესი?

ასე რომ, თითოეულ ობიექტზე უფრო ახლოს დავაკვირდეთ და განვიხილოთ, რა პროცედურა დამტკიცდება 2017 წლისთვის.

Ndfl 2017 წელს სამშობიარო შვებულების სერტიფიკატით

    შემცირებული განაკვეთი - 9% (გადახდილი გადასახადებიდან - დივიდენდები, რომლებიც გადაეცემა ნებისმიერი კომპანიის საწესდებო კაპიტალის მონაწილეებს). სტანდარტული კურსი 13% (თითქმის ყველა შემთხვევაში). გაიზარდა განაკვეთი:

30% (არარეზიდენტებზე შემოსულ შემოსავლებზე გადასახდელი), 35% (იმ პირთათვის, რომლებმაც მოგება / პრიზი და მოგების შედეგად მიიღეს მოგება).

სამშობიარო გადასახადები 2018 წელს იბეგრება

სამშობიარო თანხის ოდენობა შეადგენს 250 * 140 = 35,000 რუბლს. ეს თანხა არ არის დასაბეგრი. დამსაქმებელი Petrova P.P. შპს ABV ყველა ორსული თანამშრომლისთვის დამატებით გადახდებს 25 000 რუბლს შეადგენს.

ეს გადახდა ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს. ამიტომ სოლვიოვუ C.S. შემდეგი თანხა: 35,000+ (25,000 - (25,000 * 13%)) = 56,750 რუბლი. მუხლი: "საგადასახადო გამოქვითვების რეგისტრაციის წესი განკარგულებაში".

  • საშემოსავლო გადასახადები 2018 წელს სამშობიარო სარგებელს ექვემდებარება
  • არის საშემოსავლო გადასახადი (ndfl) სამშობიარო?
  • სამშობიარო გადასახადები არის საშემოსავლო გადასახადი 2018 წელს
  • სამშობიარო შეღავათები 2018 წელს
  • სამშობიარო შეღავათები 2018 წელს: რა სარგებელი მოაქვს
  • სამშობიარო გადასახადები 2018 წელს იბეგრება

ვინ არ არის გადახდილი სამშობიარო? ბრძანების გადახდა არ ემყარება:

  • რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, მოქალაქეობის არმქონე პირები, უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომელთა შვილები მხარს უჭერენ სახელმწიფოს,
  • რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, მოქალაქეობის არმქონე პირები, მშობელთა უფლებების შეზღუდული უცხო ქვეყნის მოქალაქეები,
  • რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, რომლებმაც მიიღეს გადაწყვეტილება მუდმივი რეზიდენციის შესახებ რუსეთის ფედერაციის ფარგლებს გარეთ,
  • ქალი, რომელმაც უარი თქვა დეკრეტულ შვებულებაში და, შესაბამისად, არ მიუღია დროებითი ინვალიდობის მოწმობა,
  • უმუშევარი ქალი, რომელიც არ იყო რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში,
  • კორესპონდენციის განყოფილების ქალი სტუდენტები, რომლებსაც არ გააჩნიათ შრომითი ურთიერთობები და არ იყვნენ რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში.

კითხვები და პასუხები

  1. მე ვარ 8 თვის ფეხმძიმე, არ მუშაობს.

სამშობიარო გადასახადები არის საშემოსავლო გადასახადი 2018 წელს

სამშობიარო გადასახადები დარიცხულია ქალებისათვის, რომლებიც ე.წ. სამშობიარო შვებულებაში არიან:

  • 140 დღე - გაურთულებელი ორსულობა
  • 156 დღე - ზოგადი პერიოდის მძიმე კურსით,
  • 194 დღე - მრავალჯერადი ორსულობის მქონე.

ორსულობის სხვადასხვა ეტაპზე მოსალოდნელი შვებულების შანსია დამოკიდებულია ორსულობის სხვადასხვა ეტაპზე: ორსულობის შვებულების დაწყება ორსულობის შვებულება ერთჯერადი ნაყოფის ორსულობა 30 კვირა ორსულობა მრავალჯერადი ორსულობა ორსულობის 28 კვირა გამოთვალოთ დედის გადახდა,

  • ორსული ქალის ყოველდღიური ყოველდღიური მოგება,
  • შვებულების ხანგრძლივობა.

საშუალო საარსებო მინიმუმის გამოთვლა, ქალის ხელფასები 2 წლის განმავლობაში (730 დღე) გადაიყვანეს, წინა წელს, როდესაც დეკრეტული შვებულება გაიცა (ფედერალური კანონი, 2006 წლის 29 დეკემბერი

სამშობიარო შეღავათები 2018 წელს

მიუხედავად იმისა, რომ დაბადება დაიწყო, შვებულების დრო სრულად გამოიყენება.

მშობიარობის შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს გარემოებების მიხედვით.შესაბამისად მშობიარობის შვებულება გამოითვლება და ქალს მიეკუთვნება სრულიად განურჩევლად დაბადებიდან დღემდე.
ამ შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 3 წლამდე. დამსაქმებლის შვებულების დროს სამუშაო ადგილი დაიხსნა.
სააღმზრდელო შვებულების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი იტოვებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობაზე). ხელოვნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს ქმნის დეკრეტული შვებულების მკაფიო განსაზღვრას - ეს არის ASR შვებულება, რომელიც ჩვეულებრივ 140 დღის განმავლობაში გრძელდება.

შეცდომაში შეყვანის უფლება ეწოდება ბავშვის მოვლას 1.5 ან 3 წლამდე.

საშემოსავლო გადასახადები 2018 წელს სამშობიარო სარგებელს ექვემდებარება

კერძოდ, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას შესაძლო გადასახდელების სრული ჩამონათვალი შეიძლება მოიცავდეს:

  1. ერთჯერადი გადასახადი:
  • ერთჯერადი მშობიარობის შემწეობა.
  • სამშობიარო შეღავათები სამშობიარო.
  • ადრეული რეგისტრაციის გაღება
  1. ყოველთვიური გადასახადი:
  • 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა.
  • ბავშვზე ზრუნვის შემწეობა 1.5-დან 3 წლამდე.
  • ყოველთვიური გადასახადი პირველი შვილი.
  1. სხვა სახის შეღავათები:
  • მეორე შვილი დაბადებიდან სამშობიარო კაპიტალი.
  • დაბადების მოწმობა.
  • რეგიონული და უწყებრივი შეღავათები.

არა მხოლოდ ქალები, არამედ მამაკაცები, რომლებიც ბავშვებს აღზრდას შეძლებენ, შეიძლება ითვალისწინებდეს კონკრეტულ დედობის გარანტიებსა და გადახდებს 2018 წელს.

როგორ მიიღოთ სამშობიარო დახმარება NDFL

  • სტანდარტული პირობით, 70 დღის განმავლობაში შესაძლებელია მიწოდების და 70 დღის შემდეგ.
  • გართულებულ მიწოდებაში შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება 16 დღის განმავლობაში (მშობიარობის შემდეგ შვებულების ნაწილი 86 დღის განმავლობაში).
  • დანარჩენი შვილების დაბადებიდან დანარჩენი 54 დღის განმავლობაში (დაბადების დღეზე დაბადებიდან 84 დღე, დაბადებიდან 110 დღე).
  • თუ ბავშვი დაიბადება 30 კვირით ადრე, მაშინ დედას მიეცა 156 დღე.
  • თუ ქალი ცხოვრობს დაბინძურებულ ტერიტორიაზე, მისი განკარგულება 160 დღეში იქნება.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ დასვენება, როდესაც ბავშვის მიღება, რომელიც ჯერ კიდევ არ არის 3 თვის.

სამშობიარო შვებულება: მაჩვენებლები

იღებს სამშობიარო საშემოსავლო გადასახადს? Этот вопрос волнует как саму виновницу события, так и бухгалтеров, занимающихся вопросами заработной платы, поскольку ошибки чреваты штрафами или даже отказом ФСС в возмещении начисленных выплат.

В нашей стране женщины 70 дней до родов и столько же после (за исключением осложненной беременности и родов) обеспечиваются пособием за счет средств социального страхования. В отличие от обычного больничного, при котором его первые 3 дня оплачивает работодатель, расходы по оплате больничного по беременности и родам полностью берет на себя ФСС. დეკრეტის დარიცხვისა და გადახდის წესი განისაზღვრება 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-ФЗ კანონით. სამშობიარო შეღავათების მისაღებად აუცილებელია შემდეგი დოკუმენტები:

  • ავადმყოფი შვებულება (ან ფურცლები, თუ ქალს აქვს რამდენიმე სამუშაო ადგილი და თითოეულ მათგანს სარგებლობს),
  • წლის განმავლობაში შემოსავლის ოდენობის სერტიფიკატი, მონაცემები, რომელთა გათვალისწინება გათვალისწინებულია ავადმყოფი შვებულების გადასახადების მიმართ, თუ ამ წლებში ქალს ჰქონდა სხვა სამუშაო ადგილი.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრის წესების შესახებ იხილეთ სტატია "როგორ განვსაზღვროთ დეკრეტული შვებულება 2017-2018 წელს?".

2018-2019 წლებში დეკრეტული შვებულების დაბეგვრა: ეს გადახდებიდან გამოყოფილი პირადი საშემოსავლო გადასახადია

ხელოვნების 1-ლი პუნქტი 217 საგადასახადო კოდექსის რუსეთის ფედერაციის შეიცავს ცალსახა პასუხი კითხვაზე თუ არა საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება სამშობიარო. ამ მუხლის ტექსტში ნათქვამია, რომ დეკრეტული შვებულება NDFL არ იბეგრება. ეს სამშობიარო დახმარება განსხვავდება ჩვეულებრივი საავადმყოფოდან, საიდანაც პირადი საშემოსავლო გადასახადი ინახება.

არაქართველი ქალები არ არიან დეკრეტულ შვებულებაში, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც გათავისუფლდნენ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო. ქალების მსგავსად, რომლებიც რეგულარული ბრძანებულებით წავიდნენ, იღებენ ყველა საჭირო გადასახადს, რათა არ შეამცირონ ისინი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით.

გარდა ამისა, ორსული ქალები სარგებლობენ 2 დამატებითი სარგებლის მისაღებად:

  • ორსულობის მე -12 კვირით ადრე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრირებულთათვის ერთჯერადი გადახდა. მისი ბაზის ღირებულება, კანონით დადგენილია, 300 რუბლია. 01.02.2018 საწყისი მაჩვენებლის გათვალისწინებით, ეს არის 628.47 რუბლი.
  • ერთიანობის შემწეობა ბავშვის დაბადებისათვის. მისი ბაზის ღირებულება, კანონით დადგენილია, 8000 რუბლია. ინდექსაციის გათვალისწინებით, ეს სარგებელი 01.02.2018დან 16,759.09 რუბლს შეადგენს.

ამ გადასახდელების თანხიდან, ისევე, როგორც სამშობიარო პალატებში, არ დაიბეგრება საშემოსავლო გადასახადი.

ვინ იხდის სამშობიაროში, ასევე თუ არა საშემოსავლო გადასახადისგან ინდივიდუალური საშემოსავლო გადასახადი?

დეკრეტული შვებულების დაფინანსება სრულად აკისრია რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ, რაც იმას ნიშნავს, რომ ინვალიდობისა და სამშობიარო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების ხარჯზე. თითოეულმა დამქირავებელმა უნდა გადაიხადოს ასეთი საფასური (ორივე იურიდიული პირი და ინდივიდუალური მეწარმე).

2017 წლიდან, სადაზღვევო პრემიების გადატანა ხორციელდება არა თავად ფონდისთვის, არამედ IFTS- ისთვის. თუმცა, FSS- ში დარჩა დარჩა დეკრეტული შვებულების გაანგარიშების სისწორე და დამსაქმებლისთვის მათი ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება.

რა დოკუმენტები უნდა მიმართოთ სოციალური დაზღვევის დაბრუნებას, აქ წაკითხული.

ქალი მეწარმე თავად შეიძლება დარჩეს დეკრეტის გარეშე. ისინი მხოლოდ ერთ შემთხვევაში მიიღებენ მას - თუ ის შევიდა ნებაყოფლობითი სადაზღვევო კონტრაქტში FSS- თან და გადაიხადა საკომისიოში გასატარებელი მომენტისათვის სრული კალენდარული წლის განმავლობაში.

მაგალითად, 2018 წლის სოციალური დაზღვევის ფონდთან გაფორმებული ხელშეკრულება, ქალმა უნდა გადაიხადოს წვლილი 31 დეკემბრისთვის. მაშინ სადაზღვევო დაფარვის უფლება 01/01/2019დან მოვა.

თუ ქალი დასაქმდა რამდენიმე დამსაქმებელი, ამავე დროს, მას შეუძლია მიიღოს შვებულება შვებულება ყველა მისი სამუშაო ადგილები. დამსაქმებელი არ არის ძირითადი სამუშაო ადგილი, რომელიც ვალდებულია დაიცვას ორსულობისა და მშობიარობის გადახდა, ზუსტად ისე, როგორც მთავარი.

შრომის ანაზღაურება 2018-2019 წლებში

არც 2018-2019 წლის დეკრეტის გაანგარიშების წესი ან მათი პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრა არ შეცვლილა. ეს ნიშნავს, რომ 2018-2019 წლებში საშემოსავლო გადასახადი ჯერ კიდევ არ არის მიღებული დეკრეტულ შვებულებაში. თუმცა, ტრადიციული ცვლილებები იყო თანხა, რომელიც დამოკიდებულია საარსებო მინიმუმის ზომაზე და დასაქმებულის შემოსავლის ღირებულებაზე, რომლის ფარგლებშიც ეს შემოსავალი ექვემდებარება ინვალიდობის და სამშობიარო დაზღვევის წვლილს.

ამ ღირებულებების გათვალისწინებით, 2018 წელს სამშობიარო ზომა:

  • მინიმალური ღირებულება 01.05.2018 წლიდან მომდევნო ზრდა მინიმალური საფასურის ოდენობით, რომელიც შეადგენს 51,380.39 რუბლს. 140 დღის განმავლობაში ნორმალური მიწოდების შემთხვევაში,
  • რთული მიწოდების მინიმალური ოდენობა იქნება 57,619 რუბლი, ხოლო 71,198.53 რუბლი. მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში,
  • მაქსიმალური ნორმალური მიწოდება (140 დღე) შეადგენს 282,493.40 რუბლს,
  • მაქსიმალურად რთული მიწოდება (156 დღე) იყო 314,778.08 რუბლი,
  • მაქსიმალური სარგებელი მრავალი pregnancies იქნება 391.454.80 რუბლი.

ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რამდენად მინიმალური და მაქსიმალური თანხა გამოითვლება, იხილეთ სტატია "როდის არის ავადმყოფი შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის?".

სამუშაო საშინაო შემოსავლის შემოსავალზე მიიღეთ საშემოსავლო გადასახადი და როგორ შეავსოს მისთვის 2-NDFL სერტიფიკატი

როგორც ზემოთ აღინიშნა, მნიშვნელოვანია თუ არა საგადასახადო გადასახადისგან მიღებული საშემოსავლო გადასახადი, ბუღალტერთათვის, რომლებიც გასცემენ 2-დან NDFL სერთიფიკატებს. მართლაც, რა უნდა იყოს ეს მითითება დამლაგებლისთვის?

დეკრეტული შვებულების შემდეგ, თანამშრომელი უფლებამოსილია მშობლის შვებულება:

  • პირველი 1.5 წლამდე, რომლის დროსაც იგი (ასევე FSS- ის ხარჯზე) ყოველთვიურად გადაიხდება,
  • 3 წლამდე, რომლის დროსაც მას არ გააჩნია შემოსავალი, ყოველთვიური კომპენსაციის გარდა 50 რუბლის ოდენობით, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით 30.05.1994 წ.დ 1110 წლამდე და 3 წლის განმავლობაში ბავშვის მოვლის შვებულება გაგრძელდეს.

დაწვრილებით სტატიაში "ხელოვნება. 256 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის: კითხვები და პასუხები.

ვინაიდან ბავშვის მოვლისთვის გადახდილი გადასახადები ასევე არ ექვემდებარება პირად საშემოსავლო გადასახადს, შეიძლება მოხდეს, რომ ქალს წელიწადში არ გააჩნია შემოსავალი, რისთვისაც მოწმობა უნდა გაიაროს IFTS- თან. ანუ ასეთ სიტუაციაში სერტიფიკატი არ არის გაცემული.

თუმცა, მოქმედი კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს ქალს დეკრეტულ შვებულებაში გაატაროს მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი) იმ პირობით, რომ მუშაობა ნაწილობრივ განხორციელდება. ასეთ შემთხვევაში, სერტიფიკატი 2-დან NDFL ხდება საერთო წესრიგში.

კითხვაზე, არის თუ არა საშემოსავლო გადასახადი მიღებული, არის ერთი პასუხი - უარყოფითი. ჩვეულებრივი საავადმყოფოების გადახდისგან განსხვავებით, სამშობიარო სარგებელი NDFL არ უნდა დაიბეგროს. ეს ნათლად არის მითითებული ხელოვნების 1-ლი პარაგრაფში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217

დეკრეტული შვებულება

სამშობიარო შვებულებაში ყოფნა არის სწორი, რომ თითოეულ თანამშრომელს აქვს პოზიცია.

მისი დებულების საკითხები კანონიერად რეგულირდება კანონით - ისინი განსაზღვრავენ ხანგრძლივობას, რეგისტრაციის წესს და ნიუანსებს, რაც მნიშვნელოვანია, რომ არ დაივიწყოს.

ამდენად, დეკრეტული შვებულების ვადებია:

  1. ორსულობის ორსულობის მქონე ბავშვს დედამიწაზე 140 დღე ეძლევა. 70 დღის განმავლობაში ორსულობის დროს გამოყოფილია და 70 დღის შემდეგ ბავშვისთვის საჭირო ზრუნვის აღდგენისა და საჭიროების უზრუნველსაყოფად.
  2. გართულებების გამოვლენისას გამოყოფილია 156 დღე. შემდგომი შვებულების ხანგრძლივობა კიდევ უფრო გაიზარდა 16 დღის განმავლობაში.
  3. მრავალრიცხოვანი ორსულობის შემთხვევაში, თუ ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება მოსალოდნელია, დედამიწაზე დედამიწაზე 194 დღე გამოიყოფა.

ორსულობისა და მშობიარობის გამო საავადმყოფოს რეგისტრაციის პროცედურა არის შემდეგი:

  1. თავდაპირველად, საჭიროა სამუშაოსთვის ქმედუუნარობის სერტიფიკატის გაცემა, რადგან ეს არის სამსახურეობრივი მოვალეობის ოფიციალური დასტური. გამოდის ექიმის მიერ გამოკვლევის შემდეგ. დიაგნოზი დოკუმენტში მითითებულია ნომრების სახით, რაც დამატებით უზრუნველყოფს სამედიცინო კონფიდენციალურობის დაცვას.
  2. მომდევნო ნაბიჯი არის სამუშაოების წინა წლის გასამრჯელოს ხელფასის ოდენობის შესახებ განცხადება. იგი გამოსცემს ბუღალტრებს შესაბამისი მოთხოვნის მომზადებიდან რამდენიმე დღეში. გახსოვდეთ, რომ დოკუმენტის ნაკლებობა არის მინიმალური ხელფასის დამტკიცებული ინდიკატორის გათვალისწინების საფუძველი.
  3. დასასრულს, განცხადება გაკეთდა. ეს მიუთითებს ორ მოთხოვნას - ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულების გაცემისათვის, ასევე სარგებლობის დანიშვნა და გადახდა. ნუ დაგავიწყდებათ სავალდებულო დეტალებზე - ფერწერა და თარიღი.

ნიმუში განაცხადის განკარგულება და მიიღეთ სარგებელი აქ.

წარდგენის თარიღიდან 10 დღის ვადაში განაცხადის წარდგენა განისაზღვრება განაცხადის წარდგენის დღიდან.

თუ ეს პირობები უხეშად არღვევს დამსაქმებელს, განმცხადებელს უფლება აქვს შრომითი შემოწმების საჩივარი შეიტანოს საჩივარზე ან სარჩელში. როგორც წესი, მხოლოდ სასამართლო პროცესის შესახებ ისმის, დამსაქმებლები გადაწყვეტენ გადახდის სარგებელი.

ქალს შეუძლია დატოვოს დეკრეტული შვებულების ვადა, რომელიც აუცილებელია წინასწარ (სასურველია 14 დღე), შეატყობინოს დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას.

მას უფლება არ აქვს, სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების დაბრუნებას.

სარგებლის გადახდა - სახელმწიფოს მხრიდან ფინანსური მხარდაჭერის ღონისძიება, რომელიც საშუალებას აძლევს დედასა და ბავშვის არსებობას სამუშაო ვალდებულებების შესრულების შეწყვეტისას და ხელფასის არარსებობისას.

კომპენსაცია გამოითვლება არსებული კანონმდებლობით დადგენილი კონკრეტული ფორმის მიხედვით. გაანგარიშებისათვის, მინიმალური ხელფასი გამოიყენება, ავადმყოფთა სიის მაქსიმალური და მინიმალური ზღვარი, წინა 24 თვის განმავლობაში და სხვა მონაცემების ჯამური ხელფასი.

ორსულობისა და მშობიარობის გამო ავადმყოფის შვებულებაში გადახდილი სარგებლის გაანგარიშების ალგორითმი:

  1. ქალბატონის ხელფასი 2 წლის განმავლობაში მიმდინარეობს. თუ იგი ცოტა ხნის წინ გადავიდა ახალ ადგილას, თქვენ უნდა წარადგინოთ შემოსავლის სერტიფიკატი წინა დამსაქმებლისგან. ამისათვის საჭიროა ყოფილი საბუღალტრო განყოფილების მონახულება და მოთხოვნის დატოვება.
  2. შედეგად მიღებული ღირებულება იყოფა 730 ან 731 (დამოკიდებულია წელიწადში ხმების დათვლა გამოიყენება). შედეგად, შესაძლებელია ყოველდღიურად დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი.
  3. იგი გამრავლდა შვებულების ხანგრძლივობით, რაც ინვალიდობის ფურცელზეა მითითებული.

თუ გაანგარიშება არასწორად ხდება, აუცილებელია საბუღალტრო განყოფილების გადანაწილება. ბუღალტერებმა უნდა შეამოწმონ, თუ შეცდომები იქნა ნაპოვნი, დაკარგული თანხა გადახდილია.

თუ ერთი ან ორი წლის განმავლობაში გამოყენებული იქნა გაანგარიშება, ქალი უკვე სამშობიარო შვებულება, მას შეუძლია გააკეთოს განცხადება მათი ჩანაცვლება სხვა წლის განმავლობაში.

ეს გაზრდის სარგებლის ოდენობას და უფრო კომპენსაციას მიიღებს.

რაც შეეხება მინიმალური თანხის ოდენობას, იგი შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე 2018 წლის 1 ივლისიდან მოქმედებს საარსებო მინიმუმს - 7,100 რუბლს.

მაგალითად, თუ მომავალი დედის ხელფასი ამ მაჩვენებელს უფრო დაბალია, მაშინ ის გაითვალისწინებს გაანგარიშებას.

საანგარიშო პერიოდში მინიმალური საფასური გათვალისწინებულია და შემდეგ შემთხვევებში:

  1. სერტიფიკატის არარსებობა წინა სამუშაოდან ხელფასის შესახებ ან ახალი სერტიფიკატის არარსებობის არარსებობის შესახებ (მიზეზები შეიძლება იყოს განსხვავებული, უბრალო უგულებელყოფამდე).
  2. სამუშაო ადგილების ხანგრძლივობა 6 თვეზე ნაკლებია.

შესაბამისად, დამსაქმებლებმა მხოლოდ მცირე წვლილი შეიტანეს FSS- ში, რომლებიც არ არის საკმარისი შემდგომი გადახდის შეღავათებისთვის.

იგივე წესი ვრცელდება რუსეთის კომპანიების ან რუსი მეწარმეების მიერ დასაქმებული უცხოელი ქალებისთვის.

ვინ იხდის?

სარგებელი იხდის ქალის დამქირავებლის მიერ, რომლის სახელიც არის განცხადება.

გადახდის შემდეგ, ორგანიზაცია ან PI აგზავნის შესაბამის დოკუმენტთა FSS ასლებს, რომელთა საფუძველზეც თანხის დაბრუნება მოხდება.

როგორც წესი, ისინი არ გადადიან დამქირავებელს, მაგრამ გადაირიცხება სადაზღვევო პრემიების გადახდაზე.

კანონმდებლობა

დედის შვებულების საკითხებთან დაკავშირებული საკანონმდებლო მასალა და სარგებლის გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსია.

უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი ითვალისწინებს ამ ტიპის შემოსავლების დაბეგვრასთან დაკავშირებულ საკითხს.

შემიძლია სესხის მიღება დეკრეტულ შვებულებაში? გაიგე აქ.

ისინი იბეგრებიან?

სამშობიარო გადასახადები იხარჯება 2018 წელს? არა, არსებული კანონმდებლობის შესაბამისად, ორსულობისა და მშობიარობის დროს გადახდილი თანხა არ შედის საგადასახადო ბაზაში.

ქალი იღებს მას სრული წინასწარ ან ხელფასით.

ეს არ ეხება სხვა ნიადაგზე გაცემული ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციას.

როგორ გადაიხადოს სამშობიარო შვებულება სამუშაოდან? წაიკითხეთ აქ.

რა არის დედათა მაქსიმალური ზომა 2018 წელს? დეტალები ამ სტატიაში.

საგადასახადო გამოქვითვის

საგადასახადო გამოქვითვის არის თანხის ოდენობა, რომლის ოდენობაც საგადასახადო ბაზას ამცირებს. მაგალითად, გადასახადის გადამხდელები, რომლებიც ვალდებულნი არიან უმრავლესობის ასაკის ბავშვებისთვის უზრუნველყონ ამ კუთხით გარკვეული სარგებელი მიიღონ.

ორსული ქალს შეეძლება მიიღოს საგადასახადო გამოქვითვის შემდეგ, როდესაც ის დაბრუნდება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, როდესაც ის იწყება დასაბეგრ ხელფასზე.

პოსტი ნავიგაცია

ოფიციალურად დასაქმებულ პირთათვის, შემწეობის ოდენობა შეადგენს 2 ​​წლიანი პერიოდის საშუალო ხელფასის 100%. თუ ქალთა ხელფასი ნაკლებია საარსებო მინიმუმს ქვეყანაში (01/01/18 წლიდან, ეს არის 9,489 რუბლი), მაშინ ეს ღირებულება გაანგარიშების ერთეულია. ორსულობისა და მშობიარობის მინიმალური ვადა 2017 წელს იყო 34521, 20 რუბლი, ხოლო მშობიარობის მაქსიმალური ზომა არ უნდა აღემატებოდეს 266191, 80 რუბლს (იმის გათვალისწინებით, რომ ერთჯერადი ორსულობის ორსულობა მშობიარობის გარეშე მოხდება გართულებების გარეშე და მშობიარობის შვებულება 140 დღის განმავლობაში).

Loading...